9日の金曜日に同居していた祖父が亡くなり土日で通夜と葬儀が終わりました。 6月に自宅で倒れ緊急搬送し、3ヶ月後の9…

Question

9日の金曜日に同居していた祖父が亡くなり土日で通夜と葬儀が終わりました。

6月に自宅で倒れ緊急搬送し、3ヶ月後の9日に永眠しました。9日に病院から心臓が止まりそうだと連絡を貰い職場から病院に近い私が会社に許可を貰い最初に駆け付け、その後母と父、兄弟が到着しました。
私や兄弟も母や父と一緒に手続きや準備、手配、買い出しなど手伝い葬儀の翌日の今日まであまり寝てません。
ですが、私の勤めている会社は無くても良いのですが、弔電も香典もありませんでした。忌引休暇も亡くなった金曜日に半休、土日で通夜と葬儀をしたので月曜は仕事に出ろと言われました。
遺品整理や掃除など親から手伝って欲しいと言われ月曜もお休みを頂こうと思ったのに、無理でした。

じいちゃんっ子だったのでなるべく祖父の遺品等とでも良いから一緒にいる時間が欲しかったのですが、9.10.11で合計3日も取っているといわれたのがショックでした。元々、土日休みの職場なので休みは9日の半休だけです。
他の従業員は祖父や祖母の時は休まなかったと…でも、香典等は会社から出たそうです。香典は特に欲しいわけでは無いのですが、出る従業員と出ない従業員の差が気になってます。

本日、会社に来て規約を見たところ忌引については一切記載されていませんでした。

気になったのですが、会社規約に忌引が無い場合は孫の忌引休暇は無くなった日と通夜、葬儀の3日が正しいのでしょうか？
私以外の兄弟は本日も休みが取れて、代わりに片付けや買い物などしてくれているそうです。

休みの欲しかった理由は遺品整理もありますが、父が先月倒れたので無理をさせたくなかったのもあります。兄弟で親に無理させたく無いから兄弟３人（私が長女で他は弟です）で明日もやろうと昨晩話しました。

会社では、4月に父方の祖母（父の実家）が亡くなり葬儀に出る為、1日休みを貰いました（私の家は女家系なので男は婿養子で来てもらってます）6月に同居していた祖父が倒れ、8月に父が倒れその時も1日休みを貰いましたが、倒れたり亡くなるの多過ぎると嘘をついている風に言われたのを覚えています。

補足

会社で契約している労務士や司法書士に会社での用事があったのでついでに聞いてみました。

規約に忌引が無いのは、休み無しだからだそうです。会社設立の際にも無しはどうなんだ？と話したそうですが、勤めている会社が男社会なのか、当日の葬儀の時間だけ時間休で出れば良いだろうと決めたんだそうです。

なので、私が半日休んだのも女性だからと上の人の計らいだそうです。

ですが、4月から身内や親しい方の葬儀が3件あったので今回の祖父の件を嘘じゃ無いかと疑っているそうです。なので、弔電も香典もしなかったと言われました。腹が立つので死亡診断書のコピーと祖父が入院した時の保証人（孫と記載されている）用紙コピーを見せようと思います。
これでも信じなかったら、信用されない会社には居たくないので辞めます。

Answer 1

この度は謹んでお悔やみ申し上げます。

忌引き休暇は法律で定められた制度ではなく、
あくまで会社の福利厚生、就業規則によって定められます。
学生であれば就学規則に定められています。
そのため、忌引き休暇の日数や何親等までを親族とするかなど、
会社の規定によって異なります。

就業規則にない場合は通常の有給休暇として
処理されるでしょう。
忌引き休暇があるもとの思い込み
有給休暇届けを出さなければ
無断欠勤扱いにされる場合だってあると思います。

香典に関しても従業員会などがあり明確な規則がある場合は
それに基づき出るでしょうが、無い場合は出たとしても
有志からの香典となるでしょう。

Answer 2

手元にある、総務関係のマニュアル本では
「規定がなければ、祖父母は3日」となっています。
ちなみにうちは「2日」です（笑）

あなたの悲しい気持ちはよくわかりますが、
会社も従業員1人1人の親族にまで気をやらなければいけない
となると、そりゃ大変なことになるのも理解しましょう。

個人的に…

そんなに慌てて遺品整理や後片付けをしなくても
いいと思いますよ。
うちも休みの日に少しずつやりました。