質問です。 私は腰の怪我でとあるスーパーのパートをやめると主任に6月25日に伝えに行きました。 ですが私の腰の症状は…

Question

質問です。
私は腰の怪我でとあるスーパーのパートをやめると主任に6月25日に伝えに行きました。
ですが私の腰の症状は著しくなく最悪手術をするかもしれない、リハビリに時間がかかる可能性がある。ですのでいつ復帰できるかとか一切わからない。戻ってくるのが半年、一年はかかるかもしれない、少なくとも1，2カ月は確実戻れないのでやめさせてほしいときちんと伝え、やめると一度口にしたのですが、それでも主任は辞めなくてはいいのではとおっしゃられました。それで引き止められて一応病欠みたいな扱いにしていただきました。
何か進展があればすぐにこちらから連絡しますと伝え、話は終わりました。
それで治療が始まり、入院をして手術することが決まってしまいました。
それで入院生活が始まり、日が流れようやくとりあえず許可が下りたので退院して今日家に帰ってきました。
それでずっと家に置きっぱなしになっていたスマホを充電し起動させるとSNSメッセージに主任から、体調はどうだ？連絡ください。早く連絡くれ。やめるんだったら手続きがいるから早く連絡をくれとほぼ毎日メッセージが送られていた履歴がありました。一応その連絡も8月19日で止まっています。
それで、勤め先のスーパーからも辞令書、8月30日、3か月休職が続く場合退職になるみたいなことを書かれた紙が届きました。

そこで質問です。
この紙には8月30日と書かれ休職を命ずると書かれていました。つまりこれは8月30日から3カ月ということなのでしょうか？
あと、まだ仕事復帰歯医者に止められています。体重がお恥ずかしながら重いのでリハビリ等も時間がかかってしまい復帰は当分無理と言われました。
このことをいまさらながら主任に連絡した方がいいのでしょうか？わざとではないのですが連絡しにくいので困っています・・・。
最後に仮にこのまま3ヶ月が経って退職されてしまったとします。
この辞め方はこちらが悪くこの周辺のお店でブラックリストみたいなものに名前が載ってしまうのでしょうか？

長文で申し訳ありませんが本気で悩み、困っています。
回答のほうよろしくお願いします。

Answer 1

仕方ないから正直に言うしかないです。緊急入院手術で、スマホを忘れたと正直に。そしてリハビリが長引く、ドクターストップ、まだ歩けないくら言って、退職届け(退職願いではなく)を出して辞める。
ブラックリスト？ないですよ、そんなもん。