高一女子です。 私は7月に始めたばかりのバイトをクビにされられました。 ちなみに初バイトでした。 バイト先は個…

Question

高一女子です。
私は7月に始めたばかりのバイトをクビにされられました。
ちなみに初バイトでした。

バイト先は個人経営のアイス屋さんです。アイスを売っているということもありもう秋になるので、売り上げもだいぶやばく、赤字っぽい感じでした。

こないだ、バイトが終わったらマネージャーに呼ばれ、
無意識だったのかもしれないけど、バイト中に関係ないことでネット使ったりとか、周りの人のやる気も削ぐことになるから。
と言われました。
ネットの履歴は消してるので、多分ネットやっているのを他の従業員にチクられたのだと思います。
あと初バイトだから仕方ないけど笑顔がちょっと足りなかったかなーとも言われました。

私はこれを言われて、もう色々とショックでお店を出てきたのですが、家に帰ってきて両親に事情を説明すると
バイト中の態度が悪いとか、そういうのもあるかもしれないけどほとんどそれは口実で人件費削減のために年齢が一番下で高校生のあなたをクビにしただけだよ
と言われました。

それを聞いた時は私はそうかなぁ？と思っていたのですが、よくよく考えるとネットをやっていた時は常に他の従業員の人も一緒にやっていたし、笑顔が足りないくらいじゃ注意はしてもさすがにクビにはしないんじゃ？と思いました。

だからといってバイト中に他の人のやる気を削ぐようなことをしてしまった事は後悔しているし、反省しています。

もちろん私にも非がありますが、夏が終わったあとの経営をどうするかとか、赤字になるのを予想せずにこの量の従業員を雇ったお店側にも問題があるようにしか思えないのです。

マネージャーさんもどこかの会社から雇われてこのお店に就いたみたいな感じですし、、、

個人経営のお店はマニュアルがほぼ無いから自由と聞いていたのですが、ほぼバイト未経験の私は次からは経営者もちゃんとしていてマニュアルもあるところで接客を学ぼうと思います。(このお店はほぼ他の人を見て自分で接客を覚えるみたいな感じだったので)

皆さんはお店と私、どちらが悪いと思いますか？

補足

確かに、削減されるようなことをやっているので、それを見てクビになったのは仕方ないのですが、私が言いたいのはそれではなく、私がちくられているならば、私と一緒にネットを見ていた人も他の従業員にちくられているはずなのに、私だけ首になっているのが納得いかない、ということです。

Answer 1

法律的には店が悪いです。

質問者さんの親が言ってる事が正しければ、

例えば、期間バイトと名を打つ必要があると思います。

で、労働基準法という法律があります。

それを紐解くと、パートやバイトでも労働基準法は
適用されるとあり、

雇用者の都合で一方的な解雇は
この場合、労働者は継続的に働けるかなと
ある程度の継続的な収入を見込んで
応募して来てますので、

人の集まりがわるかろうがなんだろうが、
3か月限定。とか銘打つ必要があります。

そういうのは経営してればわかる。
自分も個人宅営業の経営者だから。

この時期、人はいらねえな。と。

なので、自分は人がいらない会社を
目指しました。

人がいる会社ってのは、経営者が健全であるかです。
どうしても、ある程度雇えるよ。みたいにして、

必要なくなったら切る。を隠しておく
誘惑にかられます。

ズルい人間の方が、一時的に経営は軌道に乗るからです。

しかし、運命的にはそーゆー経営者は
必ずしっぺ返し来ます。

設立13年でとにかく従業員に売れ売れ、歩合はすくねーぞ。
の営業会社も、支店４を失い、本社のみと

砂の城はたった一発で崩れました。
そーいうのを自分は見て来た経験あっての
経営者です。

アイスが売れないのも、経営者の本質にあります。
金を削るのが先か、お客さんにアイスというサービスを
提供するのが先か。

これが経営の面白い所です。
上手な経営者はちゃんと時期外れでも
商売をする方法を用意してます。

クビにされちゃったのは残念だけど、
自分はどういう所で仕事すべきか、

今回の事はあなたにとって、遥か未来
いい経験になった。

二の轍は踏まないぞ。と再度頑張れば
良いと思います。

Answer 2

反省していると言っている割には自分を正当化しようとしてるね

それは置いといて、仮に人件費削減のためにバイトを切るとしてさ、もしあなたがまじめに仕事をする信頼のおける従業員だったら切られなかったよね
どちらにしろ自分の勤務態度の悪さのせいなんだよ

Answer 3

飲食店の経営者です。

売上が下がるにあたって人員削減をしようと考えることはあるでしょう。
私はやめてもらうことはしませんが、人件費を抑えるためにシフトを削ることはします。

その際に誰をたくさん働けせて、誰のシフトを削るかは
「仕事の能力と意欲」が一番の基準、続いて「今までの貢献度」です。

今回のケースの場合は勤務中の私用ネット使用、笑顔が少ないの部分は質問者さんのマイナス評価部分です。
それがおそらく質問者さんに辞めてもらう理由になったと同じ立場からは推測します。

他の従業員の人も一緒にネットをやっていたかもしれません。
だとしたら意欲、態度の部分では大差がありません。
一緒にネットをしていた従業員と比較して、質問者さんは誰から見ても自分のほうが仕事ができる自信がありますか？
そうでなければ仕事の能力を比較して判断したということです。

また7月からであればキャリアの長い人と比較してお店へのトータルでの貢献度も低いでしょう。
機械ではなく人は感情がある以上、今までお世話になった人を優先するのも人情です。

質問者さんが他の人以上にやる気を見せて働かなかった時点で、7月から始めたばかりでは他の人より能力と貢献度が低いので質問者さんが削減対象になるのは仕方ありません。
「他の人もやっているからいいや」と舐めてたかをくくっていたのが敗因ですね。

高校生だから、最年少だからといって積極的に解雇の理由とすることはありません。
アイス屋さんだから可能性は低いですが、高校生、最年少を理由に質問者さんを真っ先に解雇する場合は、深夜帯の人員確保が優先される場合(労働基準法で18歳未満は22時以降働けない)ぐらいでしょう。

個人経営だからマニュアルがないと決まっているわけではありませんよ。
チェーン店でマニュアルがあることはほぼ間違いありませんが、個人経営でもマニュアルがあるところもあります。

Answer 4

元から秋になれば人員削減はするつもりだったでしょう。
その中で、誰を切るのがいいかと考えたときにあなたとなったのは
年齢の問題だけではなく、能力や意欲に対する評価もあるかと思います。
ですので、どちらも同じ程度に悪い（元々良い悪いの問題でもないのですが）と思います。