中小企業雇用安定化奨励金という制度が施行されたのを聞きましたが、就業規則内で転換条件の明示が必要と記載されています。どの…

Question

中小企業雇用安定化奨励金という制度が施行されたのを聞きましたが、就業規則内で転換条件の明示が必要と記載されています。どのような記載例であるのか教えてください。就業規則の記載例について教えてください。
・当社ではこのような記載例を制定しています。
・どこかに記載例の載っているホームページ・書籍がある。
等々教えてください。
よろしくお願いします。

Answer 1

まず、パートタイマー就業規則のテンプレートが自在に取り込めるサイトをご紹介します。
http://www.roumu.com/kitei/shugyoukisoku/index.html

で、この中の「第４条 雇用契約」の追加項目において「第４条の２ 一般社員等への登用」とするか、
あるいは「第11章 一般社員等への登用」として第31条を設定し、
「会社は、勤務状況等において特に認めたパートタイマーを、一般社員または契約社員に登用することがある。」

というような文章にまとめられては（就業規則全体の整合性から文章構成を）。
その際、試験制度だとか役員会の承認をとか、細則を盛り込むことで規則全体がいびつになってしまいますから、
ここでは第19条の配置転換の文と同様にアバウトな表現にとどめ、
実際の申請段階において申請書類に細則を明らかにされていくといいと思います。

※いうまでもなくこの手の助成金は両刃の剣で、助成金のための前例作りでは後々に禍根を残すこともありますこと、ご用心を。。。