上司に対する相談です。 少し長いです。 僕は入社3年目のコンサルです。 コンサルと言っても、現場での調査なども…

Question

上司に対する相談です。
少し長いです。

僕は入社3年目のコンサルです。
コンサルと言っても、現場での調査なども行うので、オフィスワーク以外のことも行います。

そんな、僕ですが、先日外部での調査で熱中症？になりました。
暑い日でしたし、湿度も高く、寝不足にストレスといろいろ要因はあったと思います。

汗が異常に出るなぁ、とは思っていたのですが、暑いから仕方ないと思って調査を続けていました。

その30分後ぐらい後に、クラッときて、あっヤバいと思いその場に座り込みました。

目の前がもやーっとボヤける感じもありました。

熱中症かも、と思い近くの日陰まで移動。

この段階で現地で共に調査を行っていた上司4人に連絡。

飲み物はもうなく、コンクリートの照り返りもあり、体調は悪化するばかり。
なんとかしないと、と思い、そこそこ近くにあったホテルまで這々の体で移動。

そこで水をもらい休憩をさせてもらいなんとか体調は持ち直しました。
（しばらくは発汗と、下痢がひどかったですが……）

ですが、ふと気付きました。
僕は4人の上司に熱中症になった旨を伝えていたのに、誰からも連絡がないんです。
連絡を送ってから1時間は経っており、メールは既読になっていました。

結局そのあと調査を中止にするわけにもいかず、12時間以上調査を続行しました。

そのあとも何度か立ちくらみはしましたが、水とミネラルタブレットを摂取していたので
なんとか耐えきりましたが……。
その間も、調査が時間通りにいかずイラついていた上司に怒られもしました。

こんなことってあるんですかね？

熱中症って毎年なくなる方も多くいますし、まして、会社側では熱中症に対する安全管理の徹底なんて言っていたのに…。

正直、いまは上司に対する信頼も無いですし、仕事に対する熱意もありません。
下手したら、コイツらに殺されかけたんだと思って憎しみしか湧いてきません。

こういうのって普通は誰に相談すれば良いのでしょうか？
耐えるしかないんでしょうか？

多分返信遅くなります。
ご了承下さい。

Answer 1

内部監査室に就労環境を通報、人事部経由で、産業医に健康管理上の面接依頼、などをなさって下さい。
もし、内部にその様な組織が無ければ、労働基準監督署の中にある「法テラス」にご相談なさってはいかがでしょうか。