退職勧奨は拒否できますか？

Question

退職勧奨は拒否できますか？介護の管理職をしています
数年前に精神的な病気となり転職活動をしてました
転職先が決まり社長に退職願いを出しましたが、病気は気の持ち用だからと流され、新しい人がきて、引き継ぎもきちんとすれば辞めて良いと言われ、他にもいろいろ言われて仕方なく採用辞退し、働いてきました
最近、新しい管理職候補が入社してきて、社長から「新しい人が来たから辞めてくれない？前に出した退職願い受理するから」と一方的に
考えさせてくださいと回答しましたが、「一考の余地はない」と言われてしまいました
転職活動もしてなかったので、パニックになってますし、精神的な病気が悪化してきています
私としては、候補者が入社し、転職先を見つけてから退職するつもりでいました
いまとなっては、あのとき退職届を出せばよかったと後悔しています

Answer 1

拒否は出来ますが、拒否したからにはおそらく仕事を続ける上で努力する意思があるのかという確認はされると思います。

そもそも最初に退職願ではなく、退職届を提出なさればよろしかったでしょうに。会社は辞めたいという人を無理に引き留める権利は持ちません。憲法上は「職業選択の自由」という権利が認められておりますので、会社で「次の人が入るまでは駄目」というのは憲法の精神に反する事にもなります。

健康保険に加入なさっているなら、精神科医に「労務不可」とでも診断して頂き、傷病手当でも申請なさってお休みを頂いて、その間に次の職場でも探されたら良いのでは。
傷病手当の申請を会社が受け付けるかどうかは分かりませんが。でも自主退職でしたら失業給付も3か月待たなければなりませんし、お金の心配するのならこの方法が一番良いかと思います。