退職を申し出る勇気が出ない。 都内在住の20代前半社会人2年目の女性です。 短大を卒業後就職し、かねてから希望し…

Question

退職を申し出る勇気が出ない。

都内在住の20代前半社会人2年目の女性です。
短大を卒業後就職し、かねてから希望していた職種に正社員として就くことが出来ました。業務内容、労働条件は良く、最初は楽しく仕事をしていましたが、ワンマン社長に愛想をつかした先輩方が1人、また1人と辞めていき、私は1人になってしまいました。

ワンマン社長は典型的なパワハラ上司で、自分が気に入らない社員は怒鳴る、無視して仕事を与えない
(自主退職に追い込む)、悪口を言う、給料カット…等正直なところ私も疲れ果てています。
そんな社長の言動についていけず、会社も毎年赤字、ですが私だけでは赤字を完済するほどの売り上げを上げることはもちろんできず、かといって人を雇う気配はなく、毎日文句と暴言を吐かれながら1人泣いてばかりいます。

退職を真剣に考えていますが、そんな社長が怖くなかなか言い出す勇気が出ません…なるべく角が立たず退職するにはどのような切り出しで話していけば良いのでしょうか？
退職後は実家がある四国に帰って再就職するor都内に残って再就職する
の2つの道を視野に入れて考えています。

本当は今すぐにでも退職したいのですが、もちろん仕事の引継ぎ(1人のため誰に引き継げばいいのか分かりませんが…)や残っている仕事の処理は全て終わらせてからの退職を考えています。
それには今から準備をし始めた場合は年内には終わりそうです。

相談できる人が誰もいないため、アドバイスや経験談等お聞かせいただきたいです。

Answer 1

ちょっと落ち着いて考えてみてください。
今のあなたは退職を決心しているんですよね？
しかもこの話を聞いていても尋常ではないくらいの精神的な苦痛を伴っているのが理由な訳で、あなたはなにも悪くないと思います。（心中お察しいたします。）

ので、特に何も考えず、怖がらず、粛々と退職届をだせばいいだけだと思います。

なんなら今の精神状態を心療内科で相談し、診断書をもらって引き継ぎなどせずに退職してもいいと思います。

Answer 2

大変ですね

でもハッキリ言いますが、その状況で「角の立たない」解決策は無いよ
どう上手くやっても、その社長の性格が変わる訳じゃない
怒るし、泣き落としで「残ってくれ」と言い出すし
そのくせ後任者を入れるでもなく、自分の悪い所を直すでもなく
貴女の待遇も変わらないし、相変わらず怒鳴り散らす

実際の所、その会社はもうダメですね
貴女が辞めたら事業破綻じゃないかな
でも貴女が残っても、もう先は無い、既に手形が回らない状態でしょう
年末まで頑張っても、最後は給料も貰えないかもよ

貴女は『社長の表面上しか知らない』と思われます
社長が何故そんなにイライラを抑え切れないのか？
多分、その社長の個人資産は全て銀行担保に入ってるのでしょう
もう融資も受けられないんじゃないかなぁ
書かれてる内容が断片的なので、実際の状況とは違うかも知れないが
個人経営企業が潰れる時の末期状態の典型例が書かれてると感じた
雰囲気、半年ももたないと思う

貴女が取るべき道は２つじゃなかろうか

１つ目の選択としては、沈み行く泥舟にさっさと見切り付ける
職業選択の自由は法律で保証されてますから
依願退職が認められなかったら労働基準監督署に訴えれば良い

２つ目の選択としては、どうせもう長くは続かない企業なので
その最期までクルーとして見届けて『立つ鳥後を濁さず』を心掛ける
これなら再就職の面接でも退職理由を話すのに困らないけど
最期は給料もまともには貰えない可能性が大きい

残るつもりがあるのなら、人事担当者や経理担当者と
腹を割って話しといた方が良いかも知れません
泥船に乗ってる状況を一番良く理解してるのは経理担当者です
もし社長の奥さんが経理担当ならば、尚更良く判ってる筈
経営状態を理解した上で、それでも会社に残ってくれるならば
もう少しは貴女を大事に扱ってくれる気がします

20代前半との事ですが、今は苦労を買っておいても損はしない
まだまだ転職してやり直しが可能な年齢ですし
今背負ってる苦労は、今後の貴女に必ず為になります
宜しかったら、腹を括って２番目の苦しい道を選んでみて下さい
その経験は、数年後には貴重な財産となるので

1つ目の選択肢でも、腹を括る必要はあります
どんな引き留めに遇ってもブレてはいけない
一度辞表を叩き付けたら、断固として期限一杯で辞める

どちらの道を選ぶにしても、貴女自身が強い意思を持って臨む必要あり

Answer 3

通常は辞める予定の1か月前くらいに相談します。どうしても無理なら2週間前でも良いですが。正社員なら退職届を書いて提出します。基本的に退職届などは本人の許可なく内容改ざんしたり、破棄する事は出来ませんが、もしもという事がありますのでコピーを控えておいた方が良いと思います。
質問主さんに辞めるつもりがあると分かれば、会社も後任者募集の求人広告を出すかもしれません。

精神科や心療内科で「労務不可」という診断で辞めるのはかまわないのですが、もしハロワで失業給付を受けられる場合は逆にこの「労務不可」が邪魔になる場合があります。どちらにせよ自分から退職を願い出た場合は自己都合退職になりますので、3か月の給付制限期間はつきますが、失業給付はあくまで「すぐに働ける人」という前提が条件となりますので、「病院で働いても大丈夫と言われてから来て下さいね」とやんわり追い返される可能性があります。

アルバイトやパートなら即日辞めてもかまわないかもしれませんが、正社員という立場ならそれなりに責任がありますからね。