転職活動をしていたときですが過去にいわゆるブラック企業であり(労働時間240時間に残業200時間は当たり前で上司も半年間…

Question

転職活動をしていたときですが過去にいわゆるブラック企業であり(労働時間240時間に残業200時間は当たり前で上司も半年間休みなし、それが当たり前でした)なので今回はそのようなものに勤めないためにも「販売職」「店舗勤務」「会社にアルバイトがいる」「サービス業」そのようなものを避けていましたが毎回母がTSUTAYA、ゲオ、ヤマダ電機、ドン・キホーテ、トイザらス、バイク屋、コンビニ、になぜ就職しないのか？力仕事ではないからブラックではないはずだし体も楽だ、と勧めてばかりいたのでそういったのは前職の事もあるのでダメだよと説明しても理解が出来きませんでした。
年配な人には分かりにくいことなのでしょうか？
以前ですが父が証券会社勤務ですが母はお勧めできないと言っており、理由は残業は長いし上司からも怒鳴られたり罵声を浴びせられるからと行っていましたがそれはどんな会社でも一緒だと話しましたが理解してもらえませんでした。

Answer 1

ホワイトなところほど、求人募集が少ないです。離職率が低いですからね、当然です。

そして、いつ見ても求人募集をしている、あなたのお母様がおっしゃるような企業は、離職率が高いので人手が常に足りていないということの証明に他なりません。

力仕事=ブラックなら、証券会社だけNGなのもよくわからない理屈ですね。ご自分の知っている範囲の物事でのみ世界はできていると考えておいでなのでしょうか？

まずはお母様のことを抜きにして転職活動をなさることです。いざ入ってみないと、そこがホワイトかブラックかがわからない隠れブラックも存在します。

そして、その上で、この仕事なら続けられるし前よりずっと良いのだ、とお母様がご納得されるような説明をされると良いと思います。

おそらく、お母様の中では、仕事を辞める=悪いの図式があり、早く次の仕事を始めてもらいたいのでしょう。固定概念と言いますか…昔気質の人ほど、力仕事=悪、接客業=華やかというイメージをお持ちなのかもしれませんね。

Answer 2

裁判で得るものも多いですよ。
http://gifunoblackkigyou.seesaa.net/
個人でもできることがあります。

Answer 3

改善するという考え方はどうですか？
改善する労働組合がなければつくるしかないです。
会社に労働組合がない又は労働組合が機能してないから労働基準法は守られにくくブラック企業になりやすいのです。
労働組合は二人からつくることができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで労働相談ホットラインと検索してフリーダイアルで電話相談してみてください。

労働組合なき職場は働くものは救われることはありません
ブラック企業をなくすには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる！つまり行使することです。そして倍返しです。