介護職に勤めている方に回答お願いします。 今の職場を辞めたいのですが、おそらく辞めさせてもらえない可能性があるので悩ん…

Question

介護職に勤めている方に回答お願いします。
今の職場を辞めたいのですが、おそらく辞めさせてもらえない可能性があるので悩んでいます。

現在とあるグループホームに勤めて２年半以上の２０代男です。これからも介護の現場で頑張りたいと思っているのですが、最近職場環境に不満を持つようになりました。

施設長は精神的に不安定で酷い時は職員にも利用者に対しても感情をむき出しにしてしまっていますし、
私のフロアーのリーダーは後で出来ることであってもすぐ持ち場を離れることが多く、事故とかあると他人のせいにしますし、
夜勤専の人は壁などに向かってぶつぶつと独り言を言ってて、口頭での申し送りはおろか他の職員と話すこともせずに逃げる(しかも正社員だからなお性質が悪い)などなど、
とても仕事での付き合いが難しい職員が多く、ストレスが溜まっていく一方です。

唯一相談できるのが管理職の方なのですが、私と勤務するフロアーが違うだけでなく多忙のため、なかなかお話しできる機械がありません。

まだ辞める話をしていませんので、おそらく辞める際はこの管理職の方に話を通すことになりますが、おそらく説得されて施設に残させる可能性があります。
理由は簡単で、職員が足りないのと２０代で働いている私を手放したら私のフロアーは老老介護になってしまうからです

私の今後の予定としては、今すぐ辞めるのは難しいので今年中か来年の上半期までには今の施設を辞めて、他の施設に就職しようと思います。実は介護の資格を取った際の同じ受講生の方から誘われましたので、選択肢の一つとして考えてます。

皆様大変忙しいことと思いますが、ご意見くださいますと助かります。
長文失礼いたしました。

Answer 1

早めに意思をはっきり伝えておいたほうがいいです。あと、悩みすぎると体に異常をきたすことになりますから、早めに伝えておくことで、会社側も求人するなどの対応策も取れるでしょうから。自分の意思も固めておいた方がよろしいかと思います。

Answer 2

逃げてしまいなさい。

Answer 3

確か法律では3週間前に辞表を提出すれば良い。一般的には一月前がマナーです。介護職はシフト制ですからシフト発表前に辞表を出してシフトをこなせば上等。