派遣先を辞めたいのですが、派遣会社がやめさせてくれず困っています。どうやればやめれますか？

Question

派遣先を辞めたいのですが、派遣会社がやめさせてくれず困っています。どうやればやめれますか？3ヶ月前に食品工場で怪我をして労災になったあと、怪我自体は軽症でしたが、元の職場に戻ることができなくなりました。そこでスポット扱いだと安定しないので、週3ぐらいで就労できるところを紹介されました。

しかし、今までの職場はクルマで30分、現在は通勤距離40キロ、1時間以上かかるコールセンター、始業時間の20分前には仕事のできる状態で着席しなければなりません。20分間は無給です。
それで、遠いので辞めたいのです。
で、派遣の担当者にいったのですが取り合ってもらえず、最後に切れられて、仕事が嫌でいきたくない、で休むなら、今後仕事は紹介できませんと。
日払い可能で便利だったので、繋ぎたかったのですが。
y有給休暇も８月に9日付与されるのがわかっていたので。
去年は、7月半ばに増えていたのに、そこもおかしいのです。

交通費も足がでるうえに、通勤に3時間? 馬鹿らしい。
派遣先には、欠勤の連絡入れているのですが、当日休むのが何度かあったとのことで、かなり印象悪い。
代わりがいないから、っていうのですが、
いるやろ、わたしの横について電話業務してないやつが。っって。
円満退職するには、どうしたら良いんですかね。ちなみに、派遣会社の担当は今日から次の出勤日、10迄休みらしい。→嘘っぱちやろ。

このまま、出勤せずやめれますか？

ちなみに、無職ではありません。1ヶ月前に、派遣会社のグループ会社、グループのトップですがそこの紹介で、家から1キロ、通勤時間、10分のところで0ー6時のレギュラー勤務をしています。それとは別にカルチャー講師で月4回、3万程度収入があります。

Answer 1

退職の意思を示さず姿をくらませば、会社によってはそれによって何らかの損害賠償を受けた、といういわば逆ギレで訴えてくるところもあります。
でもそれは一理あります。勝手に辞められると人員補充は間に合わず、体制の変更もサッとは出来ずで、会社には被害が少なからずあるわけですから。

なのでこのような場合は、退職の意思を伝えましょう。法的には「口頭、書面にかかわらず14日前に退職の意を示せば、退職は成立する」となっています。
このように法がわざわざ退職を擁護してくれているのですから、後々の問題、リスクを考えれば、堂々と14日前に退職の宣言をすれば、その14日後には一切の縁が切れますので、そうなさるべきです。

質問が「このまま辞めれますか」だったので、そのことにのみ返答しました。

他に書かれている問題点は、なにか疑問があれば返信頂ければまたお答えします。

Answer 2

出勤をしなかったら自動的に退職ということになりますが、多くの人は、きちんと事情を説明したうえで退職しています。
「このまま、出勤せずやめれますか？」って、あまりにもいい加減で恥ずかしい行為だと思いませんか？