人事異動。左遷の見分け方はないのですか？ 実質は左遷での異動の場合、自分で左遷だと、わからないのでしょうか？ …

Question

人事異動。左遷の見分け方はないのですか？

実質は左遷での異動の場合、自分で左遷だと、わからないのでしょうか？

左遷や嫌がらせ人事は、退職に持っていかせようとするのが狙いですか？

Answer 1

私の個人的な意見ですけど、人事異動は、今の地位より多少上に上がり待遇が良くなるイメージがあります。
左遷は同じか多少降格のイメージです。会社を辞めさせるのに、良い待遇はないと思いますけど、、

Answer 2

その人事発令を抵抗感なく受け入れられたら普通の人事異動。

その発令で屈辱感を感じたのなら左遷！

自分の心が左遷だったのかどうか明確にしてくれます。

左遷で退職まで持っていこうとするのは少ない。
大部分は懲罰的人事で、異動先で着実に実績を積み上げればまた表舞台に復活できるチャンスはあります！（経験談です）
懲役が終わったら社会復帰できる。みたいな感じです。

Answer 3

う異動先である程度察する事ができませんかね。
役職が下がったら左遷かもしれませんけど、変わらないなら単なる異動でしょう。
やたら異動が多い人って評価が高くて会社が色々経験させているか、あるいは評価が低くて人員欠員の数合わせ要因っていうパターンがあるんですよね。