社内恋愛と結婚後の労働環境について相談させてください。 私は25歳で、現在の職場に就いて3年になり、順調にキャリア…

Question

社内恋愛と結婚後の労働環境について相談させてください。

私は25歳で、現在の職場に就いて3年になり、順調にキャリアを積んでいます。
先日、同じ部内の先輩から告白されており、私もその先輩が好きなのですが返答は保留にしています。

いまの部署は専門職でして、部内の人数も7人と極めて少ない環境です。
当然一人あたりにかかる仕事の負担は大きく、誰かが休めばその日は終電まで残業になってしまいます。

職場恋愛をしたら、発覚して退職することになったり、結婚などで退職せざるおえないことになるかと思います。できることなら、居心地のよい今の職場は辞めたくないのです。

会社自体も30人程度の社員数で正社員しかおらず、設立も年が浅いためパート雇用や育休の実績はありません。

まだ恋愛すら始まっていないのに、先走ってしまいますが……。ですが、仮に先輩と一緒にならなくとも、やはり今の仕事は続けたいです。
理想としては、結婚後は定時帰社(時短勤務)の権利を得て、できるならば育児休暇も……。

恋愛より仕事優位に考えてしまってるのもどうかと思いますよね……。
今の会社が薄給なので金銭面で苦労するだろうから共働きは必須だと感じています。

このような理由で恋愛に踏み切れずいます。

女性サポートの実績がない会社でも、上記のような権利は得ることができますでしょうか？
経験談や、考えが至らない点など指摘していただけたら助かります。
よろしくお願いします。

Answer 1

女性サポートの実績がない会社でも、上記のような権利は得ることができますでしょう