解決済み
サービスエンジニアの業務の求人でみなし残業の企業がありました。
サービスエンジニアの業務の求人でみなし残業の企業がありました。求人表には何時間の残業代を含むか書いてなかったため面接の際に話を聞いたところ職務手当てに書いてある金額が付与されて何時間しても変わらないと説明を受けました。（企業の残業時間は３０から５０程度で計算したところ２０時間分くらいしか付いてません） こういった時間の指定をしていないみなし残業は法律的に問題ないのでしょうか？
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回答（2件）
- ベストアンサー
基本的に法律違反です。でも実際、労働基準監督署の判断は会社が正しいと主張する可能性もあります。赤信号みんなで渡れば怖くない。どこの会社も法律違反しているし、労働基準監督署は人員不足の為に、大企業ならともかく中小なら動きたくないのが本音です。
殆んどの会社～・・・・・・・
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