年齢差別について。。。 先日、募集内容に未経験者歓迎と書かれた飲食店での調理のアルバイトをネットの情報サイトで見つ…

Question

年齢差別について。。。

先日、募集内容に未経験者歓迎と書かれた飲食店での調理のアルバイトをネットの情報サイトで見つけ、応募しましたが、年齢を理由に不採用になりました。最初に応募先の店から電話がかかってきて、１週間どれぐらい働けるか、どのぐらいの期間働けるか、店から家までの距離等いくつかの質問があり、私の返答は店側の要求にマッチしているようで、スムーズに会話が進みました。

そして：

店側 「失礼ですが年齢はいくつですか？」
私 「44です」
店側 「すみません、ちょっと保留にします」

（しばらく電話保留）

店側 「いつぐらいから仕事を始められますか？」
私 「すぐにでも！」
店側 「すみません、ちょっと保留にします」

（しばらく電話保留）

店側 「うちの店は大学生や若い人ばかりですが、大丈夫でしょうか・・・」
私 「今も飲食店でいろいろな年齢の人たちと仕事をしているので、私は大丈夫です！」
店側 「いや、私たちがダメなので。。。」

これで終了です。今まで何回か利用したことがある店だけに、とても悲しく悔しい気持ちになりました。

年齢制限が必要な職種はあるとは思いますが、このケースはいわゆる雇用均等法に触れるものではないでしょうか・・・

昔は男女差別で今は年齢差別。このまま泣き寝入りするのも悔しいので、何かできないかと思い、質問しています。仕返しするとかそういったことではなくで、何か行動することで少しでも社会をよくしたいと思っています。

こういった差別は、現在の女性の貧困やシングルマザーの貧困の原因の一つではないかと思います。また、これからの高齢化社会で、年齢による雇用差別は時代錯誤ではないかと思います。

よろしくお願いします。

Answer 1

質問者さんのお気持ちはとてもよくわかります。私はもっとずっと上の世代ですから仕事探しは本当に大変でした。でも「客層が幅広いのであなたの世代のスタッフも必要」「自分の良さを活かす接客を勉強していってください」と言って採用してくださった職場で働いています。娘のような若いお嬢さん達と働けて楽しいし、敬語の使い方やご贈答の習慣などこちらが教えてあげられることも多く、体力仕事は若い人が率先して代わってくれるなど気持ちのいい職場です。
ただ「時代錯誤」「差別」と声をあげても現場では話は別、という悲しい現状は事実。（ここの回答にも勝手な想像で書き込むヒトもいますしね）
おまけに「求人広告に年を書いてはいけない」というヘンな決まりができたせいでお互いかえって気を遣うことになってしまいましたよね。

で、私のやり方はまず初めに年を言ってしまいます。向こうが経験やスキルなど具体的に話をすすめてきたら脈ありで面接してもらえるよう持っていきます。「えーと、ちょっと待ってください。確認するので」「うちは若いバイトさんが多いけど大丈夫ですか」とかの言葉は言外に「オバサンはダメだよー」の意を含んでる（笑）のでま、そういう会社かぁとこちらから振りましょう。きっといい所が見つかると思うのでがんばってください。

それにしても高齢社会、働かない中高年は情報から取り残され体力もなくなって、要介護者か貧困へまっしぐら。医療費・社会保障費が若い世代に重くのしかかってくる、それって社会全体にとって良いことではないてすよねぇ。私も何か意見を発信したいとは常々思っているもののブログだの作るの面倒で（汗）
なんだか回答になってなくてごめんなさい。で同じ思いの人はきっと多いです。お互い少しずつでも社会に働きかけていきましょう！

Answer 2

カッカしているようだから、少しだけ。
求人募集には年齢、男女、所得制限をしてはいけないようになってはいますが、面接時には、その事で断られても違法とはならないんですよ。ここがザルになっているんです、ハローワークにこの苦情が相当あるんです。
ちなみにハローワークでは、相談者の前で求人者に斡旋をしますが、もうその時点で年齢を理由に断るなんて事は当たり前にあります。
やはり理不尽ではあっても雇用側は強いですな。

Answer 3

年齢だけで面接すら受けさせてもらえないって？と思ったら案の定
他の回答者の人への返信見てると断られた理由は年齢だけじゃなさそうですね
電話口の応対から傲慢な態度が滲み出てたんじゃ
職歴がない人ほど年功序列ぶって若手キャリアをいびるからね
そういう人をふるいにかけるまでもなく落とすことを差別じゃなく区別といいます

Answer 4

年齢で断ったと思われるような対応はまずいけど、それが現実です。受け止めましょう。高齢化社会だからとかきれいごといったところで解決しません。
たくさんの派遣、パート、正社員を採用していますが、４０代の方って実は一番面倒なんですよ。中途半端に知識や経験があってね。あなたはそうでないかもしれませんが、文句言って辞めていくのは４０代が圧倒的に多いです。形式的にでも面談して落とせばいいだけなんですが。何をしても無駄です。自分のために時間と労力は使いましょう。