宗教色の強いワンマン社長の身内として働いている方で、従業員から社長のことや会社の仕事の方針で不満に思われ、その従業員と社…

Question

宗教色の強いワンマン社長の身内として働いている方で、従業員から社長のことや会社の仕事の方針で不満に思われ、その従業員と社長の間で板挟みになって苦しんでおられる方、いませんか？ちなみに、うちは離職率100%です。
辞めていく方、皆が「宗教的ですね」「この社長は時間も関係なく残業させようとするし、従業員を使い倒す」等と口を揃えます。これまで円満退社はほぼ皆無です。よく労働基準局が来ないな、というくらいです。○○塾という、経営者を対象とした会にどっぷりな社長です。

社長は、本音で語り合えば分かることだ！と、会社側の方針や考え方などを変えようとはしません。

私は直接血の繋がらない養子に当たります。

実子でないこともありますが、客観的に考えて、従業員の言うことももちろん分かるのですが、社長がなんにも耳を貸さないので、不満を言われてもどうしようもありません。かといって、社長ワンマンなので、社長がいなければ、成り立たない会社なのです。

そんな経験のある方、いませんでしょうか？

Answer 1

板挟みにはなっていませんが、取引先の外注さんでそんな会社がありました。
超絶ワンマン社長で幹部クラスはほとんど身内で社長より年下で構成されていました。

中小企業なのでそれほど所帯は大きくはなかったですが、幹部クラスというか身内の社員は社歴は長く、身内外、、、外様の社員の入れ替わりが本当に激しかった記憶があります。
身内以外の担当は頻繁に変わっててましたが、根幹の部分は身内と社長、作業はパートさんで固めているので、会社は廻っていましたが一度社長と打合せした際に、社長室にモニターとマイクがあって、パートさんを管理していました。
「座らせるとサボるから休憩時間以外は座らせない。」と自慢げに言われた時は正直ドン引きしました。

結局、その社長だからこそ会社が回せているわけで、その社長が居なくなった後、その会社がどうなったかまでは私は転職したのでわかりませんが、このままでは社長が引退した後、会社が存続できないのではないでしょうか？
そうなった時に、質問者さんがうまく立ち回れるよう準備してはいかがですか？