転職を考えています。 希望していた職種の求人があったのですが、応募方法には「履歴書（顔写真貼付）のみを、 本社採…

Question

転職を考えています。
希望していた職種の求人があったのですが、応募方法には「履歴書（顔写真貼付）のみを、

本社採用担当宛にご郵送下さい。」と記載されています。転職の際は、履歴書と職務経歴書を送付するのが一般的と聞いたのですが、このように明

記してある場合は履歴書のみの方がいいのでしょうか？

Answer 1

ID非公開さん

＞転職の際は、履歴書と職務経歴書を送付するのが一般的ですので、「履歴書（顔写真貼付を送付してください」との記載であるならば、記載されていない職務経歴書を同封しても問題とされることはありません。

しかし、今回の求人では、「履歴書（顔写真貼付）”のみ”を本社採用担当宛にご郵送下さい。」と指示されているのですから、指示されていない職務経歴書を送付すべきではありません。

理由は判りませんが、会社側からわざわざ「履歴書のみ」と指定している以上、何らかの意図があるのでしょうから、指示通りに履歴書のみを送付されるのが適切です。

指示されていないものを送付してアピールするのは問題ありませんが、指示されているものを無視するのは、逆効果なのですから、面接時に持参して提出すべきだと思いますね…

Answer 2

送ってはいけませんと記載が無いのであれば送っても問題ではありませんが、
履歴書のみと記載があるのであれば、送付書類は履歴書のみでいいと思いますよ。
「履歴書と職務経歴書を送付するのが一般的」そうかもしれませんが、面接のときに職務経歴書を持ってくるようにという企業もありますので。

Answer 3

職務経歴書をすでに準備されているのなら、たとえ提出書類に書いてなくても送ったらダメということはありません。私はいつもそう答えて、応募者にやってもらっています。その書類のなかで、送ったら不採用とさせていただきますなんて求人見たことはありません。選考の際に有利にはなっても不利にはなりません。
ただし気になるなら、送付前に聞くことです。
のみだからどうなのかなと考えているより、担当者に聞くことですね。もしかしたら、選考が進む中で取り揃えたい、最初は履歴書だけで公平に選考したいとかの考えがあるかもしれません。

確認できて送ってもいいとなれば、送付状に私の職務経歴書もあわせて送らせていただきますと付け足しておいたらいかがでしょうか？

Answer 4

「のみ」と明記されてんなら指示通りにすればよし。
会社によりけりだが、職務経歴書も要求するんなら、わざわざ「のみ」とは書かないべさ。
これが「のみ」無しなら話は別だ。