育休明けの職場復帰を拒否されそうで困っています。 独身時代から勤務している会社で、２人目を妊娠出産し、１年の育休を…

Question

育休明けの職場復帰を拒否されそうで困っています。

独身時代から勤務している会社で、２人目を妊娠出産し、１年の育休を取りそろそろ終了の期限がちかづいてきました。１人目の産休明けは義理母が育児を手伝ってくれるとの事でスムーズに職場復帰したのですが、
２人目妊娠出産の際、義理母に次の子の育児は手伝えないと宣言され、保育所に預ける事にしました。
子供が急病などで、突然の早退やお休みを申し出るならば、この会社での勤務はむずかしい。他の職場を探してもらわないと！と上司に言われ、戸惑っております。
私は本当に職場に戻れなくなるのではないか？と毎日不安でなりません。
この上司の言う事は正しいのでしょうか？
私は本当に職場復帰はあきらめなければならないのでしょうか？

Answer 1

法律上定められていますから、
復帰を認めないわけにはいきませんが、
大手企業ならともかく、中小企業であるほど、
余分な人員はおらず、他の方と同じように働けないのであれば、
辞めてもらいたいと考えている経営者や企業風土のところはいまだ多くあります。

産休どころかそのまま退職が多く見られますから、
そういう風土の会社であれば前例がないなどと言われることになると思います。
残念ながら理解のある会社を探された方が居づらくなることもないかと思います。

Answer 2

正しいか正しくないかというと法的にはＮＧ。しかし、現実は上司の言うとおり。
余程理解のある会社や職場でなければ中小企業では時短勤務は難しい。事前にわかることならいいけど。
パートさんならまだましだけど、正社員となるとね。