育児と仕事両立している人で、他の社員たちと衝突するのは当然ですか？

Question

育児と仕事両立している人で、他の社員たちと衝突するのは当然ですか？例えば、子どもの育児とかで無理言って他の社員とシフトの変更や子どもが体調不良で数時間の年休を取らざる得ないときに他の社員たちから迷惑だの顰蹙を買うのは仕方がないことですか？

また、そういって他の社員たちに無理言ってシフトの変更したり年休を取るくらいなら異動や退職を陰口として言われるのは当然ですか？

Answer 1

残念ですが、、、それが現実です。
いくら仕事の内容や成果を
他の方よりも出していても
陰口を言われてしまいます。

悔しいですよね。

でも転職したら 今までの実績や人間関係がないため もっとやりにくくなります。

とにかく、、、皆さんにお礼。感謝の言葉。子供が、、、という言葉を
極力言わない事が大切です。

家庭の都合が良い時は
進んで他の方の仕事やシフト交換したりとしていると
皆さん優しくしてくれますよ。

退職を勧められたても
負けては行けませんよ。

Answer 2

陰口を口に出すかはその人次第ですが、実際迷惑や負担をかけてるんですよね？
それなら仕方ないですね。
そう思われない方法はフォローしてもらってる以上にフォローしてあげるしかないです。
休日出勤なども誰か…となった際に率先して手を挙げたりね。
私の職場でそうしている人はたまに子供の都合で早退してもみんなで気持ちよくフォローしてます。
逆にいつも子供が子供が言って休出もしない自分の都合だけの人はフォローも最低限、あまり優しくはされません。陰口を言うようなレベルの低い人は知る限りいませんけどね。