社会人4年目(大学病院の医療事務員)、24歳女です。 結婚前提で付き合って7年目の同い年の彼氏がいます。 先月妊…

Question

社会人4年目(大学病院の医療事務員)、24歳女です。
結婚前提で付き合って7年目の同い年の彼氏がいます。

先月妊娠検査薬で陽性反応が出ました。まだ病院には行っていませんが、本当に妊娠していれば結婚・出産希望です。いわゆるでき婚です。

ここで、職場の上司への報告のタイミングと今後についてです。
私は3年の契約社員後、正社員試験を受けて4月から正社員になりました。そして、それと同時に部署異動もあり、ほぼ新人のような状態でまだ2ヶ月です。
正社員に合格したのも、今後続ける見込みがあったという理由もあるのではないかと思います。
そんな中でのでき婚、みんないい顔はしないことは承知の上です。

1週間前、来年も仕事を続けるかアンケートをとられました(検査薬前)。もちろん続ける気でいたので続ける旨を上司にも伝えましたが、このまま順調にいけば2月頃には退職もしくは産休のため、来年の人事採用に関わってくるかと思います。
早めに上司に伝えるべきだと思いますが、安定期でもない1ヶ月の状態でも報告してもいいのでしょうか？

また退職するか、産休明けにまた復帰するのかも悩んでいます。
産休明けは確実に今とは違う新しい部署への異動となります。正社員・異動してすぐの産休(しかもでき婚)、戻ってきてほぼ新人状態なのに時短で退社、同僚に迷惑をかけることは確実。やはり、周りはいい顔はしませんよね？
産休制度はありがたいですが、とてもそんな制度を受けられるような身分ではないような気がして身が引けます。

社会人の皆様、アドバイス・意見をお願い致します。

Answer 1

私はでき婚ではありませんが、入籍後半年で妊娠が分かりました。検査薬での陽性反応後、病院に行きましたがまだ赤ちゃんが見えず、子宮外妊娠の可能性もあるとの事でしばらく週一で病院に通う事になり、その時点で上司には全てを報告しました。
入社5年目でした。
正社員で入社しています。
私の産休前に後任人事もしてもらいました。
経験から踏まえても全てを早めに報告すべきです。
先の方も仰っているように、出産後のキャリアプランは明白にしておくべきかと思います。
私は辞める気はなかったので、育休後に復職の旨を伝えて現在育休中です。

Answer 2

会社にとって迷惑かどうかと言われれば、当然迷惑です。

特に結婚前かつ正職員試験を受けた後という事、異動後というのがポイントです。

早急に相談する事が必要ですが、まずはあなた自身がどうしたいかを決めてからにしてください