地方銀行のノルマについて 現在大学四年生でとある地方銀行で総合職地域型として内定をいただいてる女です。 …

Question

地方銀行のノルマについて

現在大学四年生でとある地方銀行で総合職地域型として内定をいただいてる女です。

銀行はノルマが厳しいといいますがそれは総合職の地域型であっても同じでしょうか？

実態を調べようにもその銀行は総合職地域型を今までにとったことがないので調べようがありません。

他地方銀行での話で構いませんのでご存知の方がいらっしゃいましたら教えて頂けたら幸いです。

補足

銀行は地元の第一銀行になります。
またどんな仕事にもノルマがあることは重々承知しております。

ただ地方銀行にしろメガバンにしろ一般職だとノルマがないことがほとんどであると思うので総合職との中間というべき総合職地域型はどうなんだろうと気になり質問させていただきました。

言葉が足りずに申し訳ありません。よろしくお願いします。

Answer 1

前提が無茶苦茶な訳で(笑)。

勿論、個々の銀行に拠って基準は変わってくるだろうけれど、採用区分(総合職/一般職)に拠って各｢目標値｣が変わるのではなく、寧ろ対象商品や店舗の規模(地域性)、また担当職務に拠って、各人に与えられる｢目標値｣は変わります。その中で、採用区分に拠る温度差も出てくるだろうけれど、それを云うなら勤続年数に拠る差が大きい訳で(笑)。

当然、一般職だから負担が軽い、とは云えない訳ですよ。同じ年度に入行した者でも、店舗規模や立地条件が変われば負担度も変わりますのでね。また、同じ店舗内てでも、担当職務が変われば負担度が変わるし。

なので、配属が決まっていない現段階で、その様なことを気にすること自体がナンセンスというか。厳しいことを云えば、現段階でその様なことが気になるのであれば、内定辞退を考えた方が良いのではないのか、みたいな話です(笑)。

支店のヘッドに拠って、多少スタンスに温度差は出てくるだろうけれど、入行年度や担当職務等について配慮した形で、各個の目標値の設定が為される筈だし、また｢ノルマ｣と呼べる程の高圧的な目標は提示しない筈です。

ネット上等で｢ノルマが厳しい｣という表現が為されているのを目にして、そこを気にしているのだろうけれど、よく調べてみるんだね。｢目標到達の為に、親戚等一族郎党を狩り出す(動員する)｣ことはまま有るけれど、目標未達だからといって｢強制的に自腹を切らせて、目標を完遂させる｣なんてことは無い筈ですが。そこまでやってしまうと、労基署が乗り出してくる程の大問題に発展しかねない(当然、マスコミの餌にされて、バッシングを受けてしまう)ので、少なくとも地銀クラスであれば、その様な事態にはならない筈です(一部の信金･信組に於いては、その様なキチガイ上席が居るらしいけれど)。

目標達成がならなくて、叱責を受けることも有るだろうけれど、それでもって人事考課に悪影響が出ることは、まず有り得ない。達成者に比べて、多少評価が落ちることはあっても、大騒ぎする様な差は出ない、という話です。

ちなみに、ずっと昔、某所で、上述した様な本気の｢ノルマ｣(決算期のみだったけれど、達成出来なければ即自腹です。｢数万円｣なんていう可愛いレベルの話じゃありません)を経験したことがあります。自身は｢出向｣という立場だったからマシだったけれど、プロパーの連中は大変だったろうと思いました(笑)。同時期に、同じ所へ出向した自身の同期の連中も、1年持たずに全員辞めちゃったしね(笑)。地銀では、そんな酷いことは無い、ということです。

Answer 2

今時パートに目標という名のノルマを課す銀行もあるくらいです。
ノルマがどうとかは同じ銀行でも配属される支店によって軽重は違うし、
入ってからの銀行の方針でも変わります。まあ軽くはならない。
だいたい、総合、一般、地域何とかという区分があるとして、同じ支店なら達成しなきゃならないノルマはだいたい一つなんだからあと一歩という時に「自分は〇〇だから」と涼しい顔していて全ての仕事がスムーズに進むと思いますか？

Answer 3

地方銀行といっても第一地銀と第二地銀がありますが････。

総合職地域型については不案内ですが、準総合職的身分だと思います。

＞銀行はノルマが厳しいといいますが
ノルマというのはどの企業にもあります、それを厳しいと思うかどうかです、ノルマが嫌であれば公務員になるしかありません。

＞それは総合職の地域型であっても同じでしょうか？
その銀行の中での比較よりも第一地銀か第二地銀によって違うと思います。