▽夏のボーナス支給日が近づいてきましたね。 例えば、ある会社で、ボーナスが、年２．５カ月とします。

Question

▽夏のボーナス支給日が近づいてきましたね。
例えば、ある会社で、ボーナスが、年２．５カ月とします。で、中途採用で、正社員になってから、５ケ月半ぐらい時期の
初めてのボーナスで、直近の基本給の１．２５か月分のボーナスが
支給されるという事は、普通、有り得ませんか？

無いのなら、直近の基本給の１カ月分、つまり、
基本給と同じぐらいですか？それとももっと少ないですか？

わかる方、ってわかる訳無いかも知れませんが、一般的に、
というか、皆様の会社（或いは役所など）ではどうだったかなど、
ぜひ教えて下さい。ご回答宜しくお願い致します。

Answer 1

うちの会社は査定期間の在籍期間で按分なので
たとえば10月～3月が査定期間で6月に支給の場合ですと1月に入社した人は6ヶ月のうち3ヶ月在籍しているので
通常のボーナスの半額が支給されます

一般的には3月までが査定期間で夏ボーナスなので
4月以降に入社した人は夏ボーナスはないです。気の毒なので寸志（数万円～10万円ぐらい）が出る場合もあります。

年俸を割って支給するタイプのボーナスの人ですと満額出ると思われます

Answer 2

俺はもらったけど。
ただ、結果出した結果。 八年いて仕事できない人間は出るのがおかしいから。
試用期間も３ヶ月が２ヶ月。
５ヶ月なら無いと考えたほうが無難。
もしくは、寸志。
査定期間ないのだから。
普通は、５ヶ月で期待しないほうがいい。

Answer 3

うちの会社は2ヶ月分ずつ出るんすけど
僕より先に中途入社して6ヶ月くらい働いた同期(一応)は1ヶ月分弱でした。
なので、基本給より少ないくらいで見てた方がいいかもしれませんね…。