部下の携帯番号を把握しておくべきなのか？

Question

部下の携帯番号を把握しておくべきなのか？という質問です。
現在、連絡は毎日あるのですがあれやこれや理由をつけて約2週間欠勤している部下がいます。
この部下に記入してほしい書類があるからとにかく連絡をつけてほしいと会社側から依頼がありました。しかし私はその部下の携帯番号も自宅の電話番号も聞いてなく(会社側が面接、採用の際履歴書なので把握しているものかと)連絡先を知りませんとこたえたところ
部下の携帯番号も知らないのか！と非難されました。
私は会社の人間と携帯番号の交換等は必要最低限で抑えたいタイプなのですが部下の携帯番号は把握しておかないといけないものなのですか？

Answer 1

管理職やってます。
今改めて自分の仕事用の携帯の電話帳を開けてみたら、登録件数が1115件入ってました。
会社関係では、直属の部下はもちろんのこと、役員の電話から始まり、関係各部門の管理職者や/その部の一般社員の電話番号まで入っています。

最近のスマホは機能が向上しPCやタブレット機能にも対応していますから、部下や他部門との資料のやり取りもスマホでやり取りすることが多いです。

管理職者が部下の電話番号も知らない！
驚きの一言ですね。
私にとってはありえない話です。