３０歳男です。

Question

３０歳男です。障害者雇用で、フルタイムパート（契約社員）として一般事務の仕事をしています。

給与は月１０万しかなく、社会保険料引かれると手取りが９万くらいしかありません。

ボーナスもありません。

障害者雇用って先があるのでしょうか?

一応会社は、上場企業です。

働いてまだ、４ヶ月しかたっていませんが。

Answer 1

そもそも事務員自体が給料が低く、手取り１５万でも普通です。正規雇用じゃないとなおさらで、パートだったりすると１３万でも珍しく無いです。

先が有るかはわかりませんが、障害者って事は多少なりとも助成も有るので、それでなんとかするしか無いです。

後はできそうで、もうちょっと給料が良い職業に転職するしかないです。

Answer 2

障害年金は受給されてますか？ 同じような立場で働いてました。精神障害のＩＴ技術職です。障害者雇用に未来なんかないですが それ以外にどうすることもできないのです。まだ大手だとちゃんと評価されますが 中小だとすぐに解雇されますから。

Answer 3

法定雇用率が有るんです。
本来は雇いたくない人材ですが、法定雇用率を満たす為に雇うのです。
障害者雇用率制度が義務ずけられてます。
平成27年度からは、100名以上200名以下の常用雇用者が居る中小企業でも対象になりました。（但し平成32年3月31日迄は40,000円に減税です）
守れないと、罰則が有ります。
＞障害者雇用率（2.0%）未達成の事業主は、法定雇用障害者数に不足する障害者数に応じて1人につき月額50,000円の障害者雇用納付金を納付しなければならないこととされています。
又、法定雇用率を超えて雇う企業にも助成金が有ります。
障害者雇用調整金の支給。
報奨金の支給。
新卒入社時に大卒で障害者雇用枠で正規雇用で入社する方と違い、中途の場合は法定雇用率を守る為と言う側面が有るのです。
この法律が無ければ、積極的に雇う人材とは違います。
未来を求めるならば、障害者雇用でなく一般の求人を受けてみてご自身の価値を考えてみてはどうかと思います。

Answer 4

フルタイムで月給10万円では最低賃金を下回りませんか？

先があるかないかは会社によっても、個人によっても違いますので一概には言えないです。

が、もう少しマシな障害者雇用をしている会社はありますよ……。