内定通知書と面接での話が異なる場合 先日転職先が決まり、内定通知書が届いたのですが面接と条件が異なりました。 …

Question

内定通知書と面接での話が異なる場合

先日転職先が決まり、内定通知書が届いたのですが面接と条件が異なりました。

応募は経理職だったのですが、急遽別の部署(介護保険の計算業務？)で産休に入る方が出るのでそちらで検討もして欲しいとのことでした。面接官の方の対応と労働条件については経理職と同じとのことだったのでお話を受けることにしたのですが、今日送られてきた内定通知書の給与が条件より4万円も少なく記載されていました。

入社日は明日で、まだ契約書にサインはしていない状態です。入社日に給与面の質問はしてもいいのでしょうか？

Answer 1

narutonton1010さん

質問された方が良いと思います。

それによって「明日入社しない」という可能性も出てきますが、そこはあなたが妥協できるか否か、良くお考えになった方が良いと思います。

Answer 2

『してもいいですか』じゃなくて『朝イチで最初に確認しなきゃ駄目』です。

ちなみに『ウヤムヤにされたらその場で帰る』等々、答えを先に用意しておかないと丸め込まれますよ。