健康保険と年金の手続きについて。 この度、訳あって６月29日付でＡ社を退職し、７月１日付でＢ社に転職することとなりまし…

Question

健康保険と年金の手続きについて。
この度、訳あって６月29日付でＡ社を退職し、７月１日付でＢ社に転職することとなりました。Ｂ社では入社日より健康保険、厚生年金を加入させていただくお約束になっています。
さて、Ａ社を退職した日からＢ社へ入社する日の間に、６月30日が１日空いてしまうこととなりますが、健康保険は国保（または任意継続？）、年金は国民年金の手続きが必要となるのですか？もし必要ならその手続きの仕方など詳しく教えていただきたいです。
また退職日を６月30日にした場合（変更も出来るようです）の必要な手続き等をお教え願います。
当初は６月３０日付でこちらから退職をお願いしておりましたが、Ａ社の総務担当の方から「６月29日に退職された方がお得ですよ」と言われました。保険等の事務のことにはうとい方なので、一体何がお得なのかもわかりません。どちらにメリットがあるのでしょうか？

補足

保険や年金はその空白の１日分だけでなく、６月１ヶ月分を国保や国年へ手続きする事になるのですか？(すみません。何も知らない者で…)
また６月中に保険の扶養に入っている子供が、病院に行ってます。６月29日で退職となった場合、それはどうすればよろしいのですか？

Answer 1

ちっとも得ではありません。
6/29で退職すると一日空いてしまいます。本来であれば一日のために国民健康保険、国民年金に加入しなければなりません。
（実際には国民健康保険の手続きをしないままになるかもしれませんが）
ただ、給与から６月分の保険料を引かれないので得だと言いたいのではないでしょうか。
会社としては質問者様の６月分の保険料を負担しないで済むので得でしょうね。

Answer 2

「６月29日に退職された方がお得ですよ」
この意味は、
・会社にとっては、あなたの社会保険料を1か月分払わずに済む
・あなた個人にとっては、6月分の社会保険料を天引きされずに済む
→
6月29日退職の場合、翌6月39日は資格喪失日になります。
会社側は、月末在籍者を対象に、社会保険料を徴収しますので、あなたの分は徴収しませんが、
今度はあなたが、7月1日に社会保険加入となる、まで、本来は国民皆保険ですので、基本的には国保、国民年金1号に加入納付となります。

まあ、国保は、何とか病気など何事もなければ、スルーされてしまうかもしれませんが、国民年金は、「6月分未納」と年金定期便に表示されます。

などなどと考えますと、
貴方にとって、社会保険料を徴収されても、6月30日まで在籍されて、よく7月1日資格喪失の方が、よろしいかと思われます。

すると前会社で社会保険資格喪失と同時に、再就職先で社会保険加入が出来ます。

タダ、事務手続きの関係上、資格喪失の書類が届くのにはしばらく時間がかかるかもしれません。