産休育休に伴う給料などの計算方法について教えてください。 ３月２４日出産予定日で、６週間前の2月15日から産休に入りま…

Question

産休育休に伴う給料などの計算方法について教えてください。
３月２４日出産予定日で、６週間前の2月15日から産休に入りました。
私の会社は給料当月払いで、産休中は基本給が支払われます。欠勤分については翌月分から引かれるので、２月分はまるまる入りました。３月は、基本給から２月分の欠勤減額があり、６万ほど入りました。４月は３月の欠勤減額で給料は０。住民税などを逆に支払いました。
５月19日から育児休暇に切り替わり、６月から基本給がストップしました。5月の給料日にも逆にマイナス分を支払いました。
６月の基本給はありませんので、０の状態から５月分の欠勤減額と住民税などの支払いがあるため、「基本給と同額程度の返金が発生します」と事前に会社からもらっていた資料にも載っているので、
欠勤減額-18万
住民税-1万
で19万の支払いが発生すると思っていたのですが、
届いた給料明細には
欠勤減額-18万
住民税-1万
だけど、健保医療費３月分17万で附加金14万。
なので今月のマイナス分は5万となっています。
これはどういう意味でしょうか？？
ちなみにそれとは別に２月～５月分の出産手当金40万が振り込まれていました。

Answer 1

給与計算については、特に産前産後と育児期間の計算方法は、会社毎に違いますので、御社の就業規則（給与規程）をご確認ください。
「健保医療費３月分17万で附加金14万」というのは、御社が加入している健康保険組合からの給付ではないでしょうか。これは、その健康保険組合の規約により支給されていると思います。
出産手当金も、健康保険組合からの給付と思われますが、金額的には「協会けんぽ」と同じだと思います。
いずれにせよ、御社の就業規則や健康保険組合の規約を確認できませんので、正確なことはわかりません。