質問です。 今、コンビニでパートで週6で45時間勤務で月19万円ぐらいのお給料いただいてます。 社員数は5人です。 今…

Question

質問です。
今、コンビニでパートで週6で45時間勤務で月19万円ぐらいのお給料いただいてます。
社員数は5人です。

今日、社長から正社員になると福利厚生の加入の手続きをするけども、パートのままだとしないと言われました。それって、法的に強制力はあるのでしょうか？

Answer 1

法的には明らかに違法になります。

１．労災保険
パート等にも適用されます。保険料は全額事業主の負担です。パート等の負担はありません。

２．雇用保険
雇用保険に関しては、次の条件を全て満たす者はパート等であっても一般被保険者となります。保険料は、被保険者負担分を賃金から控除されます。

・1週間の所定労働時間が２０時間以上であること。
・３１日以上雇用される見込みがあること。

３．健康保険・厚生年金保険
健康保険・厚生年金保険に関しては、次の条件をすべて満たす者はパート等であっても原則として、被保険者となります。保険料は「健康保険料額表」及び「厚生年金保険料額表」に基づき、被保険者負担分を賃金から控除されます。

・1日又は1週間の労働時間が正社員の概ね３／４以上であること。
・1ヶ月の労働日数が正社員の概ね３／４以上であること。

４．介護保険
健康保険の被保険者に該当する４０歳以上６５歳未満の方は、介護保険第２号被保険者となるため、健康保険料と合わせて、介護保険料の被保険者負担分を賃金から控除されます。

法的な罰則規定
社会保険の加入条件を満たしているにも関わらず、社会保険に加入しないことは出来ません。条件を満たせば、強制加入です。加入しない場合、事業主に罰則が課されます。

雇用保険 ： 6箇月以下の懲役又は30万円以下の罰金
健康保険法 ： 6月以下の懲役又は30万円以下の罰金
厚生年金保険法 ： 6月以下の懲役又は20万円以下の罰金