今働いてる会社から給料が遅れることが増えてきました... 噂で借金がかなりあるらしくファクタリング？からのお金で給料が…

Question

今働いてる会社から給料が遅れることが増えてきました...
噂で借金がかなりあるらしくファクタリング？からのお金で給料が出た！とかで。

私がいる施設だけでみると黒字なんです。が給料が遅れるとかストレスです(泣)1週間待つとか支払いも間に合わないし。
雇用契約書に何日振込って書いてるくせに守らないとかありですか？
これを会社都合の退職！の方向に持って行くことは無理でしょうか？
一身上の都合なら倒産まで待とうかとも思うし...

有休も使わせてくれないし...

介護の業界でこんなの聞いたことないです...

Answer 1

給料の支払い日が遅れてしまうのは
労働基準法第２４条に反します。
賃金の支払いは一日でも遅れたら違法です。

支払遅延を理由に会社都合での退職に持って行くのは
質問者様次第なのでなんとも言えませんけれど
有給消化も出来ていないのであればかなり悪質です。

労働組合または弁護士さんに相談して良いレベルだと
私は思います。

Answer 2

同僚の動きは如何ですか？
退職者は出始めていませんか？

『沈む船からはネズミが逃げ出す』と言う言葉が有りますが、実際、倒産寸前の会社からは社員がバラバラと退職していきます。

特に会社の中枢部に近い人間とか、社内の情報ネットワークに深く喰い込んでいる社員は、危険情報を事前に察知しますので、倒産前に辞めて行く傾向が強いのです。

とにかく一面ではそう言う仲間の動向に気を配り、もう一面では密かに転職活動を始める。
再就職活動の面接では、現職の給与の遅れ等会社事情を伝えるようにしておくと、受け入れてくれる可能性は高くなると思います。

Answer 3

次を探しましょうね。

Answer 4

次を探しておくこと。