同一労働・同一賃金、導入…の実情。

Question

同一労働・同一賃金、導入…の実情。とのネットニュースですが、

まだ、読んでませんが（汗）、
じゃぁ、
「正社員」という地位を確保するために、努力して入社した人と、
今まで、例えば、主婦業をしていた人が、子育て終わってから「契約社員」や「パート」で入って来て、同じ仕事をした場合に、

今まで「正社員」として、努力して来た人の功績は、どうなるんですかねぇ？

Answer 1

企業側は雇ってやっているという立場ですよ。
功績に対して、給与を支払っていますからね。
理屈にならないでしょうね。

Answer 2

それ以前に正社員だけで運営すればいいと思っています。正社員だけで運営出来るのに何故非正規という雇用形態が未だにあるのか不思議です。逆に非正規だけで運営出来るなら正社員は管理職だけで十分です。

Answer 3

ストック面で見れば今までなにをしてきたかも重要ですが、フロー面で見れば今何をできるかが重要です。
過去の功績に対してはすでに賃金は払われていますから、現在の賃金はフロー、つまり本年度の業績にかかる貢献度から測られるべきものと考えられます。
業績はやはり数字で語らなければならないため、影響力や決裁権もろもろを含めた生産性が同等ならば、同等の賃金を支払う考えは理にかなっていると考えます。