始めての転職、転職、退職の段取りの仕方について質問します。

Question

始めての転職、転職、退職の段取りの仕方について質問します。現在25歳
高校卒業してから今まで常用派遣で、バイトと変わりませんが、派遣会社の正社員として
6年間？同じ派遣先に派遣させられて居ます。
現在の工場は激務でキツくて2年前に派遣会社に退職届けを出したら言い包められて、退職出来ず、異動願いを派遣会社に出しても言い包められて、
退職、異動が出来ず最近平日は真面目に残業して休みませんが去年からサボり癖がついてしまい、毎週必ずある休日出勤を月3回サボって副業の単発アルバイトをしたり、自分の趣味に明け暮れてる感じで、職場の一部の人にバイトがバレたリして現場の正社員の人や派遣社員等周りから嫌味言われて会社に居づらくなったのと
、半年前に社宅から引っ越しアパートに住んで居るので
最近転職しようか悩んでます。
今の予定では
7月いっぱいで勤務を終了して、8月5日まで有給消化して
8月5日で退職し、8月5日〜10日まで副業のアルバイトしてある程度稼いでおいて
8月10日〜20日まで実家に帰省して
9月から単発バイトを紹介してる派遣会社から長期の仕事を紹介してもらおうかな?と考えて居ます。
このような流れで転職する場合
皆様ならどのような流れで転職しますか?又、年金、保険等の必要な手続きがあれば教えて下さい
仮にこのような状態で9月からの仕事が決まらなかった場合
退職して一ヶ月経ってから
なるべく貰いたくはないのですが、離職票をハロワ？に持って行き、失業保険の申請はできるのか教えて下さい

Answer 1

上記のプランで問題ないと思います。
しいて言うなら単発バイトを紹介している派遣会社ではなく、長期派遣を専門としている派遣会社に登録するべきです。
登録するのであれば８月１日〜５日までの間に登録に行っておいて、できればその期間中に面接も済ませておけば良いと思います。派遣だとすぐに人材が欲しいはずなので、面接も早く終わり、また１回で終わることが多いため５日間で終わらせることも可能だと思います。
そうすれば実家に帰った時も仕事の心配をせずゆっくりできるし、実家に帰るのを早めればバイトをしなくてもよくなりませんか？（したいのであれば別ですが）
あと、年金に関しては次の会社が決まっているのであれば次の会社で手続きします、保険は無職の期間中は国民健康保険に切り替える必要があるので申請が必要です。
もし９月からの仕事が決まらなかった場合には、失業保険は申請してから実際に給付されるまでたしか１ヶ月とかかかるので、早めに失業保険の給付申請をしておいたほうが良いです。そして、面接に行っているという証明が必要になります。
なのでおさらいすると下記の流れが一番安全。

７月末退職
８月１日ーハローワークに行き失業保険の給付申請、健康保険を国民健康保険に変更。派遣会社に登録。
８月１日〜５日 派遣の面接を受ける
（この期間中に就職が決まった場合はハロワの申請を取り消し）
８月５日〜８月１４日 実家に帰省
８月１５日（月）新しい勤務先で就業開始
OR
決まらなかった場合には引き続き仕事を探す
９月ごろ、失業保険が給付されはじめる

という流れが良いのではないかと思います。