内定誓約書は書留で郵送するべきなのですか？ この会社は30人ぐらい内定を出しています 書留郵便はその都度サインが必要…

Question

内定誓約書は書留で郵送するべきなのですか？
この会社は30人ぐらい内定を出しています
書留郵便はその都度サインが必要なので企業にとって迷惑だという話を聞いたことがあり、普通郵便で出しました
しかし、届いたか連絡がなくて心配だし、自分にとっては重要書類です。
しかも、期日までに郵送されなければ辞退とのことです。
書留で郵送するべきだったのではないかと後悔しています。

Answer 1

書留で出さないのなら届いたかどうかは自分で電話して確認します
これが社会常識の一つです
電話して確認しないのなら追跡データで確認します
このために書留があります
書留にしたくないのなら追跡できる方法は他にもありますのでそれを利用してください

追跡データの見方（書留やレターパックやゆうパック）
http://yubin.2-d.jp/y4/34.html
特定記録の出し方と追跡方法（料金の安い郵便追跡の新商品）配達記録
http://yubin.2-d.jp/y5/10.html

Answer 2

間違った回答が付いているので補足します。
応募書類等は特定記録で送るべきとされています。
郵便に詳しくない方による、いい加減な回答にご注意ください。

Answer 3

上場企業で人事の仕事をしています。

うちはその六倍程新卒採用をする会社ですが、書留や宅急便で送ってくることを迷惑だと思ったことはありません。
むしろ、その書類の重要性をよく理解しているんだなと思い好意的に感じます。

そして入社後に重要な書類も任せられる、常識がある方だなと思います。

普通郵便でもマイナスに感じることはありませんが、やはり普通郵便のトラブルはよく聞きますので、ご自分で重要だと思う書類は書留や宅急便、レターパックなど追跡ができるサービスで送るのが宜しいかと。

届いたか不安なのであれば、内定を頂いた企業様に明日朝一番に電話で問い合わせたらいかがでしょうか。
その際普通郵便で送った事をお詫びする必要はありません。
これからお世話になります、よろしくお願い致しますと、未来思考で挨拶しましょう。

最後になりましたが、ご就職おめでとうございます。