パン屋でバイトをしました。 そこは年配さんが多く、オーナーも昔の職人気質な方です。 私は初日からパンの生地分けをさせ…

Question

パン屋でバイトをしました。
そこは年配さんが多く、オーナーも昔の職人気質な方です。
私は初日からパンの生地分けをさせられ、｢汚いもの触るみたいにやってる｣と言われたり、レジでは先輩おばさんに客前で手を叩かれたり。
たぶん、若手に凄く期待したためでしょうが、涙が止まらず２日で辞めてしまいました。
今日、挨拶と制服返しに行ったら、オーナーが、｢今、○○(私)の話をしていたところだ。自分が上手く育てられなかったと。気にしていないから。｣
と言われました。気にしていない、って、手を叩かれたり色々言われたのは私なのに？？
お給料も時給1000円とあったのが、研修期間だからか、850円でした。
地域的に850円くらいが妥当だから、構わないんですが、求人広告にはそのような記載は無かったように思います。
これはこのまま流したら、いわゆる泣き寝入りになりますか？
労働局のような所に相談してもよいと思いますか？

Answer 1

ちょっと、失礼な回答かもしれません。すみません。

給与に関してですか？
それとも言われた事やされた事に関してですか？？

・給与に関して…
まあ、厳密に言えば求人条件と違うって事になるでしょうが。
研修期間はどこにもあるし、その間は半人前だからそれなりの給与になる事は当然でもありますよね。
ただ、事前説明が無かったところが良くないですけど、そこ請求します？
たった二日の給与…差額いくら？？
私だったら、二日分の給与を頂いただけでも恐縮します。
未払いする企業もありますからね…。

・言われた事やされた事に関して…
何ハラスメントに該当するのか、わかりませんが…、相談したところで辞めている訳で、是正のしようもないですよね。

結局、そういう個人企業は、そんなもんですよ。
おいくつかわかりませんが、やはり年齢的労働環境って大事です。
あまりにも年齢にギャップがあると、思考や慣習が違うので無理な話です。
しかも、改善改革・進歩を望まない年代の人達って、我を通しますから。

企業に対して、何か悔しいお気持ちとか怒りのような感情をお持ちかもしれませんが、こんなところでこんなくだらない企業に仕返しなんて考えるより、気持ちを切り替えてポジに進んだ方が良いと思いますよ。
時間と心が勿体ない。
これを教訓に、もっとご自身に合った職場環境を探してみて下さい。

Answer 2

時給について相談したいなら求人広告ではなく、雇用条件の記載された書類が必要と思うよ
求人広告では全てが記載されているとは言えないし、働く上でのやり取りは応募し面接での事でしょう

Answer 3

求人広告に記載がなかったとしても、面接なりのとき話あったでしょ。勝手にそんなことしないと思うよ。

それに、仮に最初から、1000円の時給払ったとしましょう。なんで初日からパンの生地分けをさせられとかいう不満がでてくるの？時給一緒ならあたりまえじゃん。という発想はできませんか。

まあ、色々納得できないのであれば、相談にいってみればいいと思いますよ。

Answer 4

２日間でも働いたのだから きっちりお給料をいただきましょう。
報道局に言うべきです。

ハローワークの求人でも虚偽の記載が多く 問題になってますから。