職場での悩みです。 販売をしています。 少し前に新人くんが入ってきてLINEをしたりするなど結構仲良くなりました…

Question

職場での悩みです。

販売をしています。
少し前に新人くんが入ってきてLINEをしたりするなど結構仲良くなりました。
私がお休みでその新人くんが出勤のとき、新人くんが休憩時間を長く取りすぎたみたいで、そのことを本人からLINEで聞いていました。
そして、後日出勤すると、休憩時間を長く取りすぎてしまった日に新人くんと一緒に入っていたスタッフ2人から、そのことを店長に伝えたと聞きました。
新人くんは試用期間なので、試用期間でクビだそうです。
本人はそのことをまだ知りません。

店長から後々聞くと思いますが、私がチクったみたいになりますよね？
そう思われるのが嫌です。
まだ仲良くしたいので…
さりげなく伝えてあげるべきでしょうか？
みなさんの意見お願いします。

Answer 1

あなたが、チクる可能性はないですよね。客観的に休みの日で、その情報は、本人からあなたに伝えられたことです。
それに、休みの日の業務について、あなたが、上司に、報告しても見てないことなら、信ぴょう性ないです。

新人さんがクビかどうかも、他の従業員からの情報で、事実かどうかは、確かめられませんね。また、仮にクビだとしてもその原因が、休憩時間のことだけとは言い切れませんね。

最後に、新人さんに、そうした不確かな情報を伝えても、クビにならないで済む方法があるわけでもないと思います。
新人さんから誤解されて、恨まれても、退職する人であれば、今後のつながりもなくなりそうですね。けんかしてもしなくてもです。

僕なら、何も言いませんね。何か言えば、誰それがチクったとか、現在の同僚の悪口を言わなきゃならなくなりますしね。