至急。派遣４ヶ月目辞めたいです 現在経理事務で派遣として勤務しておりますが入社当初より引き継ぎして下さる方が忙しいとい…

Question

至急。派遣４ヶ月目辞めたいです
現在経理事務で派遣として勤務しておりますが入社当初より引き継ぎして下さる方が忙しいという理由で約１ヶ月程放置され、このままではだめだと何をしたらいいですか？→今忙しいから。との解答、ようやく引き継ぎして下さったと思いきや。一つの資料がこうだとするとあっちょっとまってそういえば前回直してなかったと資料があっちこっちととび。デ－タも１０～２０ある中の一つを拾い上げる作業なのでフォルダを覚えるのにも時間がかかる(メモをとりフォルダにシ－トを書きながら)教えて貰っているとその方を呼ぶ他部門の方登場、中断、ようやく続き思いきや内線コ－ル、｡その方何事もなかったように自分の仕事をするですみません教えて貰ってる最中ですがと伝えるとそうだったと再開もマウスは彼女が握り猛スピードで教える。わからないというといや出来て当たり前だからエクセルもっと勉強してと言われ４月終了、５月、じゃ教えたから前月資料みてやってばっかりでは？となるといや１回いったでしょ教えたでしょと全てに対して言われ、なんとかくらいつこうと間違いながらもやるとなんで勝手にするの？え？となり５月終了、スピード遅いよもっと早くしてと言われ、３ヶ月更新したばかりだけど流石に無理だなと私のスキルではこの人が求めてるのは無理だと退職希望を派遣先営業に伝えますが営業マンには多々事情は説明していましたが契約更新してしまったばかりですが上記内用なので体が乞われるまえに退職希望とメールするつもりですが契約に１ヶ月以内申し出と記載で法律の最短２週間で退職できますか？１ヶ月後になりますか？同じ経験で退職された方宜しくお願いいたします。

Answer 1

ITはそいうのしょっちゅうですよ。

引継ぎなんてなかったり、業務の担当範囲すら説明されないとか、ざら。（笑）

忙しいから派遣を投入するも、皆、いそがしすぎて、
説明している時間がない。

説明しているひまがあったら、自分でやってしまったほうが早いとか、
そういう急ぎの仕事も多いのです。

だから、せっかく人を増やしても、ほっておくだけで、
何も説明すらしない。

派遣は派遣で、勝手に指示ががないのに、
やったら、しかられるから黙っている・・・・

そして、ある時、
お前、仕事できないから、クビ・・・とかいって、切ってしまうのです。

クビとかいわれたら、すごくいやですよね？

だって、まだ仕事の説明すら一度もしてないじゃないか！
って派遣だって、あたまにきます。

スキルと、その職場の仕事上のルールとか独自なものは、
また別ものです。

経験があっても、会社がかわると、手順がかわったり
独自のルールがある。

だから、それを無視するわけにはゆかないから、
みな、黙って、指示命令があるまで待っているだけですよね？

それを、クライアント社員は、スキルがないといって、
報告してしまう。

逆にいえば、指示命令すらちゃんと出せていないことにつながる。

ただ、悪い部分は、派遣の契約を成立させる部署＝人事
そしてその経費を承認するのは経理

けれど、実際にその人材をうまくつかいまわせているのか？
というのは、チェックしておらず、
すべて、その部署のボスの判断や報告になってしまう。

そして、そのボスの判断ですら、そういった部下社員からの報告だけで、
実際には確認なんてしていないこともほとんど。

だから権限のない社員までが、平気な顔して、派遣の運命を左右させる。
いやがらせで報告しようと思えば、いくらでも嘘を報告して、
派遣をクビにすることすらできる。

自分ところの社員が、ちゃんとした指示が出せていないから
せっかく人件費を払ってもらっているのに、使えていません・・・
と、報告する人はまずいないだろう。

単に、使えない派遣社員がきたので、切った・・・としか
報告がゆかない。

けれど、派遣会社からみたら、ちゃんとしたスタッフなのに、
ダメレッテルはられたら、信用おとしますし、

逆にいえば、派遣社員たちも、そんな理由でクビを切られたら、
次の職場へいったとき、なんで、そんな短い期間で契約おわったんですか？
仕事ができない人なんですか？ といわれかねないですよね？

こういうのは、本当に日常茶飯事なくらいあります。

そういうのに慣れてしまうと、何もいわれなくても、
自分で社内の資料を調べまくったり、
メールを読みあさったりして、

今、この部署は、どんなことをして、どう動いていて、
どの部署と関連があって・・・・みたいに自分で把握してゆくのです。

それは、いそがしい社員に手間をかけさせないためにも、
自分からそうしてゆくのをお勧め。

ただ、先輩によっては、何も教えてないのに、できてしまうと、
気に食わない先輩も中にはいるんです。

何も教えなくてもできるレベルだな・・・と今度は警戒して、
ライバル視して、逆にわざと教えなくなったり。

どちらにせよ、全部派遣が悪いことにされるんです。
なんともまぁ、クライアントの身勝手さですよね。

といっても、これって、企業の意思なのか？と思うと、
そうではありません。
企業は、わざわざムダな人件費なんて払いたくない。

社員が残業が多すぎる様子だから、あえて派遣を追加したりもしている。

けれど実態は、社員が派遣をつかいきれてなくて、
残業している場合だってある。
使いたくても、説明している時間がない場合も多い。

または、あえて残業をする必要のないものまで残業している
という場合もあったり。

そういうとばっちりを受けるのも、派遣ならではの立場です。

特に、コロコロスタッフをいれかえたがる部署は、
実は、本当の理由はそういうところが多いずさんな部署。

そういう部署にあたってしまって、短期で契約が終わってしまっても、
あまり自分をせめることなかれ。

けれど、表面上では、すべて派遣スタッフだけが悪かったことに
されてしまうのは、くやしいけどね。
人の人生をめちゃくちゃにしてますから。それで。

自分さえよければ根性の人が、世の中、とても増えましたよね。

企業も、本当のことはしっかりみていなくて、
ただ、まかせっきり。

権限のある人たちが、派遣がきても教えている暇がありません。
と、一言いってくれれば、また別の方法をとればいいのだろうしね。

それなのに、いそがしい、いそがしいを理由にしては、
一番先に解決するべき問題をどんどん、後回しにして、
結局、堂々めぐりなことが多いのも、大手の特徴だと思います。

あまりにも大手すぎるから、意思があるようで意思がない
名前だけおばけのような企業が多いのも確か。

統制がとりきれていない。

名前だけが独り歩きして、そこにたくさんの人がいるのに、
声をかけても、誰もいないような、不思議な現象もある。

自分たちのやっていることなのに、責任の所在すら、誰もわからない状態とか。

みながみな、徒労に迷っていたりする。

企業が出す資料も、だれが出しているのか？すらわからないものは多いですよね？
その内容について問い合わせたくても、
誰も誰に連絡していいのかわからないとか。
そういうのも多いわけで。

ただ、自分はコールセンタ出身で、そこからもっと上のポジションに
昇進した人間なので、

逆にコールセンターは、それはありえない。
すぱぁ～と、上から下まで、きちっとほうれん草が行き届く方法で
教育されていて、
業務の重複がないようにきちっと役割分担して管理されていることも多いので、

逆に、やっとあこがれて入れた本社本部のほうが、
こんな状態だと、びっくりする。

Answer 2

そこまでではないですが私も引き続きを受けている最中です。
4月に異動しました。

私は休職明けにいきなり異動となり頭も体もついていけず
…。

私の研修期間を3か月と予測し現在の担当者が他部署に異動、異動先の担当者は雇い止めで退職
そう、私の復職には退職を余儀なくされた人がいます。

なぜ私が残れたのか…最初の1週間目に上司に仕事についていけないから退職したいと伝えました。

もう少し様子を見てどうしてもダメならまた話をしましょう。上席も相談にのりますから。

わからないなりに2か月が過ぎました。
私が依存しないようにか予定より早く前任者の異動が決まりました。

まだまだ悩んでばかりです。

まずは派遣会社の方に相談してみましょう。
派遣というのは会社と派遣会社の間の契約ですからどうしてもなら人の変更は可能だと思います。

私は直接雇用ですが1年ごとの年度更新のフルタイムパートです、

Answer 3

無理なものは無理で仕方ないと思います。人間ですからね(>_<)
2週間後に退職したい旨をきちんと担当営業に伝え、後任の派遣社員さんを見つけてもらいましょう。2週間あれば大丈夫です。中途半端な伝え方だともう少し頑張りましょうと言われ後任を見つけてもらえないこともあります。ハッキリと伝えましょう。