相談させてください。私は、看護師をしていますが、前職場は、暇が多すぎて、掃除ばかりしておりました。人間関係もよくなく、先…

Question

相談させてください。私は、看護師をしていますが、前職場は、暇が多すぎて、掃除ばかりしておりました。人間関係もよくなく、先輩に誘われて転職しました。ちなみに外来ですが、忙しいと聞いていましたが、私が入ってから、人数が増えて、また、暇が多いです。この前は、読まなければならない書類を座って読んでいたら、上の人にそんな座って読まれて、見苦しいからもう、帰ってと言われ、後20分で、パート終了なのに帰らされました。

上に聞くと、あなたたちは時間で働いてもらってるんだから、今日は早く帰らしてくださいと、言うように、経営者側からも、早く帰ってもらうことは当たり前みたいな、言い方をされました。
常勤と、非常勤の扱い方の差も激しく、
モヤモヤしちゃいます。
こちらも、生活があって、働いてるんです。

なんか、そんなもんでしょうかね。

暇だからと転職したが、またこれかと、残念でしかたありません。
心が荒れて、また、転職サイトをみる日々です。

ただ、もう転職を何回か繰り返してるので、踏ん張らなきゃと思っては、いるのですが、悲しくなります。

必要とされないのは悲しいですよね。

ただ、子供たちの習い事やら、まわりの協力が得られないので、常勤になりたくても、なれないのですが、常勤なりたいですね。。

悔しい思いばかりです。

クリニックなどは、最低人数でまわしてるので、休みがとりずらい。
今のとこは、必要とされなくて、悲しい

仕事を優先にしてた方、子供たちと、関わる時間が減って、何か影響を感じたりしました？

子供たちが、小さい間はみんな、そんなもんでしょうか。

働くとは、そんなもんなんでしょうかね。

皆さんなら、転職考えますか。

Answer 1

准看護師、精神保健福祉士です。

なんか珍しいですね。
忙しくて子育てに影響が出て困ると言う話はよく聞きますが、逆に暇でとは。

必要とされてないという思いは確かにつらいですね。

しかし逆に本当に必要とされまくって大事な時に子どもに関われないのはもっとつらいですよ。

子どもは成長とともに手が離れて行きますからそのうち常勤で働けますよ。

今は時間の余裕を持って子どもに関わってあげる時なのではないでしょうか。

Answer 2

合わない職場であれば転職することを
おすすめします。

看護師の転職なら専門サイトの活用をおすすめします。
一般募集している条件よりも待遇もよくて、内定獲得までのスピードが早いといったメリットがあります。あなたのニーズ・状況に応じた最適な案件を紹介してくれます。あなたの希望の職場を探してくれるということです。

担当のエージェントも付くので、現在の職場で働きながら、引っ越し先での転職先を見つけることができます。条件交渉、面接日程などを担当の人がサポートしてくれます。

こちらを参考にしてみてください。有名なところばかりです。
http://kangosi876.seesaa.net/

コツとしては、2～３登録して提案される求人内容や担当コンサルタントの対応の丁寧さやスピードを比較しながら、あなたが信頼して任せられる求人サイトを見つけていただくのがベストです。

Answer 3

男です 雇う側です
お子様のことは…他に任せて 雇用について

当社は金属加工品のメーカー（東証一部：業績好調）です。
同じように社員と雇員(嘱託、パート、バイト等)の関係があります。
簡単に言えば
社員は設備、資産全般に張り付いてます。工場資産100億 人件費10億といった感じ
雇員やパートは「生産」に張り付いてます。生産台数1000台 製造費5億と言った感じです
同じ給料袋でも「出所」がちがいます。工員は「製造費勘定」です。従って「生産が無いところに製造費は存在しない」というのが鉄則です。工員との関係上、休ませることができない日は「草むしり」をします。真面目に草むしりをします。大事な仕事としてやります。

こんなもんです。

Answer 4

介護分野で働く看護師です。

看護師の転職理由としては、よくありますよ。「やりがいを得られない」という言葉で表現されます。

パートで定時あがりでも、その働いている時間帯はめちゃくちゃ忙しい、でも休憩だけは確保できるように皆で協力している、、、そんな雰囲気の職場世の中には沢山あります。

病人や子どもの看病など、本人にやむを得えない事情がないのに、暇だと察して労働者側から「今日は早く帰宅させて下さいと言え」なんて、あり得ません。パートで時間の契約だからこそ、経営者都合で勤務時間を短くされ、それを経営者都合でないように言えなんて、ないですね。

私はまだ未婚ですが、、、「子どもとの時間を大切にしつつ、勤務中は、やりがいをもって働ける職場」は結構あると思いますよ。

そして何より、そんなに看護師を雇っておきながら暇という経営状態も心配です。どれくらいの母体かにもよりますが、最悪給与の未払いや、つぶれてしまうなどもないとは言えないですよね。