失業保険について質問させていただきます。 ①失業保険は会社都合だと即時給付ですが、自己都合だと給付まで３ヶ月待たな…

Question

失業保険について質問させていただきます。

①失業保険は会社都合だと即時給付ですが、自己都合だと給付まで３ヶ月待たなくてはなりません。
この２つの時間差は何故なんでしょうか？

②会社で虐められたとかパワハラがあったなどで会社を辞めた場合は会社都合になると聞きましたが、本当なんでしょうか？
本当の場合はどのように証明したら良いのでしょうか？

詳しいかた宜しくご教示お願いします

Answer 1

①失業保険そのまま。
失業しなくてもいい状態なのに自ら辞めた制裁です。
②会社都合にはなりませんよ。
いわゆる特定離職者でしょ？
会社都合は首です。
自ら退職は、含まれませんよ。
パワハラは立証むずかしい。
ボイスレコーダーで録音ぐらいしなきゃ無理だし、書面で認めさせた文章かいてもらうか。

Answer 2

①そもそも雇用保険（失業給付等）は「労働者が予期せず失業した」ことに対する生活補償制度です。

解雇や体調を崩したり身内の介護のため辞めざるを得ない方を救済するための保険制度です。そのため、自らの意思で退職された方は予め準備ができるはずで、その方達の生活補償は後回しという考えで、3ヶ月間の給付制限後に減額した給付がされる形を取っているようです。

②厚生労働省では止むを得ない理由で離職された方（「特定受給資格者」と「特定理由離職者」と呼びます）の判断基準をサイトで公表しています。

http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11600000-Shokugyouanteikyoku/0000042710.pdf

この判断基準には、パワハラを証明する資料として「特定個人を対象とする配置転換、給与体系等の変更があった場合には、配置転換の辞令（写）、就業規則、労働契約書、賃金台帳など 」とされています。

難しい判断になると思いますが、単に上司から嫌がらせを受けていた場合だと離職者が自ら証明するのは難しいかもしれません。もちろん勤務先が認めれば別ですけど。

Answer 3

①自分勝手に辞めた奴へのペナルティー

②会社都合ではなく「正当な理由のある自己都合」になる。

証明ではなく、疎明でよい。