解決済み
勤続年数6年目の看護婦です。相談したいので宜しくお願いします。ある日、過去、インシデントとして上がらなかった私の小さなミ…
勤続年数6年目の看護婦です。相談したいので宜しくお願いします。ある日、過去、インシデントとして上がらなかった私の小さなミスを、インシデントレポートを書いて下さいと言われ、10枚近く書かされました。理由は、リスクに生かすためと説明されました。次に看護部長との面談で、人が増えたから少し夜勤を減らしますと伝えられました。最近の面談で、明日からこの業務をして下さいと言われ、業務内容を見ましたが、なんとナースエイドの業務（食器洗いとか患者に接触するものは一切なし）でした。理由は患者の安全が第一という理由で、こちらとしてはとても納得できるものではありませんでした。患者の生命に直結するようなインシデントは起こしていません。欠勤もしていません。これは退職を勧められていると思ってよいのでしょうか？今は我慢して病院に行っていますが、限界です。客観的意見、待ってます。 ちなみに、看護部長は病院経営に関係している人で、性格は思い込みが激しいタイプです。
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看護婦不足なので雑用やらせたり 小さなミスに過剰反応する所と縁切りませんか 転職先は山ほどあります 雑用させられているうちに少し看護婦としてのスキル鈍ってしまうかもしれませんので 転職するなら 今でしょ
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