復職時の挨拶について。 会社で数年間、お局様達のいじめに遭い適応障害で休職をしています。 来週から異動による…

Question

復職時の挨拶について。

会社で数年間、お局様達のいじめに遭い適応障害で休職をしています。

来週から異動による復職となったのですが、初日の挨拶に悩んでいます。いじめによる休職は２回目で、１回目の復職時にはお局様達にも、休職時に業務負担をかけたことによるお詫びをしたのですが、いじめはなくならず、更にヒートアップ。

数年間、いじめの現状報告と改善を上司に何度もお願いをしていたが、無視。（お局様達が怖いので見て見ぬふり、また前任者もいじめにより退職）

２度の休職で、ようやく異動という形で会社は対応してくれました。しかし、小さな会社なので、接点は異動後もあります。

このような状況で、復職時に「休職中ご迷惑をお掛けしました」とお詫びするのは何か納得いきません。

２度も休職に追い込まれる前に、改善の方法はいくらでもあった、と。

それでも社会人として、一言お詫びをするべきでしょうか。

Answer 1

何も言わなくていい｡言うと頭(ず)に乗りますよ｡詫びの挨拶してくれたわと思い､最悪反論できない人たわとも思い理不尽な事を言ってきます｡元の木阿弥になりますよ｡