経歴・病歴詐称の従業員は解雇出来ますか？

Question

経歴・病歴詐称の従業員は解雇出来ますか？美容室を経営しております。
従業員は1名雇っていますが、その従業員が経歴・病歴を偽っているのが発覚しました。

・前職正社員となっていたが３ヶ月更新の契約社員だった。
・以前の美容室では申告のあった精神疾患の病気を隠し申告が無かった。
（接客業ですし刃物を扱う為、知っていれば雇って居なかった。ちょっと前までは精神疾患のある人は美容師免許も取得出来なかった）

雇用して2年程になりますが、当日欠勤やお客様とのトラブルも度々あり困っております。
小さな美容室ですので就業規則などは簡単なものしかありませんので懲戒解雇では無く普通解雇を考えております。
この様な状況で解雇は可能でしょうか？

宜しくお願いします。

Answer 1

精神疾患とか経歴・病歴詐称を別にしても

当日欠勤やお客様とのトラブルも度々ありの時点で…

http://rodosoudan.net/blog-entry-114.html

※抜粋

解雇が有効と判断された例

美容師として働いていた労働者に対してなされた解雇の効力が問題となった平成２１年４月１６日東京地裁判決判決です。

この事案では、入社から７年目の美容師（解雇される前の一時期は店長も務めていました）が「勤務成績または効率が著しく不良で就業に適さないと認めたとき」との就業規則の規定に該当するとして普通解雇され、その有効性が問題となりました。

美容院というある意味では身近な職場での事例であるため、具体的に想像しやすい事例だと思います。

裁判所の認定と判断

裁判所は、

① 会社の定める標準施術時間の範囲内で施術を行うことができないこと

② カットのバランス・デザイン・形の悪さ、パーマのロッド巻きの拙さ、カラーの仕上がりの悪さなど、施術の基礎が身に付いておらず自己流となっていること

③ これらに対する改善指導に対しても真摯な改善意欲がなく、改善の見込みも認められないこと

④ 会社の要求する技術・方法をあえて無視して施術していること

⑤ 遅刻が極めて頻繁に繰り返され、度々の注意・指導にもかかわらず改善しなかったこと

⑥ 遅刻したのに、タイムカードに手書きで虚偽の出勤時刻を記載することを繰り返したこと

⑦ ミーティングでは虚偽の報告をしたり，客からのクレームに対し，自己弁護や自己の正当性を主張して謝罪することなく、かえって客に責任があるかのような言い方をするなど不適切な対応をし、さらに会社に対する必要・適切な報告も怠ったこと

⑧ だらしない服装や不適切な接客態度が度重なる注意・指導にもかかわらず改善しなかったこと

⑨ 勤務態度が不良であってスタッフの分担作業にも著しく非協力的であったこと

といった事実を認定しました。

その上で、これらの勤務態度・勤務姿勢を改善する最後のチャンスとして３か月という期間が与えられたのに一向に改まることがなく、かえって、最後のチャンスを自ら放棄したような態度をとって真摯な勤務姿勢が見受けられなかったのであるから、「勤務成績または効率が著しく不良で就業に適さない」との解雇事由が存在することは明らかと判断しました。

解雇有効

その上で、裁判所は

① 接客や技術の向上のために直接指導が行われていたこと

② 勤務状況等が不良であるため、店長職から二段階の降格をし、さらに、３か月間の最後のチャンスを与えたものの、勤務態度及び接客態度等の不良が顕著であって、真摯な勤務姿勢及び技術水準の向上に対する意欲もみられなかったこと

に照らせば、本件解雇は、まことにやむを得ないものであって、客観的に合理的な理由を欠き社会通念上相当であると認められないとはいえないから、有効、と判断しました。

段階を踏んだ対応と改善の機会

ここでポイントとなっているのは、

①２度にわたる降格
②最後のチャンスと伝えた上で３か月間の改善の機会を与える

という段階を踏んだ対応がされている点です。

会社の規模等にも左右されますが、解雇に至るまでに段階を踏んだ対応がなされ改善の機会が与えられたかという点はやはり重要視されているのです。

Answer 2

最寄りの「労働基準局」に相談しては如何ですか。

と言うのは、解雇となればその人が労基に駆け込む可能性があります。
自分でも、よそでは使えないと分かっているはずです。

病気に関しては、二年も前の事ですから申告したかどうかなんて「忘れた」と言われかねません。
またその情報の出所は何処なんだ。プライバシーの侵害だとなるかも知れません。

めんどくさいですが、先手を打って話しを通して置く方が安全では。

もしくは病気のことには触れずに、勤務態度を改めないならば辞めて貰うとして通告後、様子を見て自己都合で退職させるかです。
私ならば、この手を使います。

Answer 3

従業員は若い方ですか？

とにかく、ありのままを正直に話して、辞めていただきたいと伝えてみればどうでしょうか？