みんなさんに聞きたいですが中国国際航空会社の社風はどうですか。また今回中国国際航空のグランドスタッフの内定をいただきまし…

Question

みんなさんに聞きたいですが中国国際航空会社の社風はどうですか。また今回中国国際航空のグランドスタッフの内定をいただきましたが契約社員という関係で入社するかしないかすごい迷っています。中国国際航空に入社したことがある方はぜひアドバイスを教えて頂けますか。ひとつは契約社員から正社員になりやすいですか、また給料は仕事の量にはあっていますか。すごい迷っていますのでぜひ経験者の方教えてください。

Answer 1

中国系韓国系、中東系などは日系と同じような感覚ではやっていけません。
それはそれと割り切る気持ちが必要です。

例えば、大韓航空の地上職は関連会社韓進インターナショナルジャパンですが、韓国系（幹部は韓国人の出向、もしくは在日）なので男尊女卑があり得ないくらい激しいです。女性は１０年後輩に出世の先を越されることは普通です。まっそもそもCAを４年で雇止めなんてもの凄いことを今も平気でやってますし、なにしろずっと昔に日本では解体された財閥が独裁的な経営を行う国ですから、日本の法律なんてクソ喰らえ的なところはあります・・・
意識が韓国なので、パワハラやセクハラなどが普通に行われます。致命的なのは会社としてそれらを取り締まる意識、そういう部署がない所です。
当然労働組合もありません。
中国系も韓国系と同様やはり日本人とは会社の感覚が違います。中国人観光客は酷いが中国の航空会社は立派なんてありえないことはお分かりでしょう。
中国でも元々イギリスの統治だった香港系のキャセイと台湾系のエバーは中国系でも例外としてずいぶんまともです。
他には中東系などは王族の国が多いので、民主主義的な感覚には遠いものがあります。
こういう事はお国柄が違うと、いざと言う時に労使間でしばしば揉め事に発展します。
みなさんあまりご存じないかもしれませんが、外資の航空会社では労働に関する裁判はけっこう行われています。
欧米系はかなりシビアです。違法なことは絶対しないけど逆に人情もありません。

先日もコリアンエアーが羽田で事故を起こしましたが、緊急時のマニュアルがきちんと訓練されていないとか、散々な評価ですが、それでも祖国の現職パイロットが、「乗務員たちは緊急時のマニュアル通り完全に正解の行動をとった」とわざわざフェイスブックに投稿し話題になっていました。
こういうアピールをすることで、社内の幹部から「忠誠心が強い」と取り立ててもらえることを狙った行動なんですね。
つい３年前まで、乗客が乗務員を殴っても警察に通報することすらしませんでした。
しませんでしたと言うより、殴られた程度でどうして警察に通報しなくてはいけないのかが、在日系の幹部にはわからないんです。
そういう対応がおかしいと社内で訴えると、逆に「社内を混乱させた罪」と言うなんとも不可解な理由で懲罰委員会にかけられます。
この懲罰委員会は全員韓国人か在日韓国人なので日本の常識ではなく韓国の常識論をぶつけてきます。

つまり、そういう会社なんですよ。

外資や在日法人であっても実質中身が外資の航空会社は、万一の時まともに話が通じると考えないで割り切って勤めることです。