正社員かパートか。 8:30～17:15のパートの仕事を紹介されていて、応募するか迷っています。 時給800～8…

Question

正社員かパートか。

8:30～17:15のパートの仕事を紹介されていて、応募するか迷っています。
時給800～890円、社会保険等は加入で、ボーナスなし、土日祝日休み、子供の都合などで急な休みも可能な職場だそうです。6ヶ月経過後有給がもらえるそうです。
就業時間が気になり躊躇しています。
どちらにしろ上の子は学童クラブに入れる予定ですが、
ほぼフルタイムなら時間で言うと正社員と同じじゃないの？
ボーナスがないなら16時位で終わる短時間の方がいいなぁ…
フルタイム働けるなら正社員の求人探そうかなぁ…
というところです。

小学1年生と、保育園年少組の息子がいます。
親と同居ですが親も働いているためほぼ頼れません。
「小さい子供がいて残業できません」、「下の子が保育園で発熱したからお迎え来てなどの電話が保育園からあるかもしれません」
という人間は、正社員には応募しない方がいいでしょうか？
フルタイムパートで働くと、後々ボーナスがないことに不満が出てきそうで…。
自分の希望の条件に優先順位をつけられないでいます。
冷静なご意見お願い致します。

補足

補足します。
紹介されている仕事内容は事務と雑務です。
誰でもできる仕事というのもあって、休めの時給なんだと思います。
元々当方は東北地方の田舎なので時給は高い地域ではありません。
わたしは日商簿記2級や秘書検定2級を持っていてPCスキルも普通よりは上くらいだと思うのですが、そんなことは考えず育児に理解はあるかという点を重視して求人を探すべきですよね。。

Answer 1

9～18時のフルタイムパートをしています。

お子さんが小さくて、病気などの際に休むのでしたら
正社員は無理でしょう。

インフルエンザになれば数日休むことになり、
子供が順番に罹れば1～2週間休むことになりませんか？

病気の際だけではありません。
学童も保育園も台風などで暴風警報が出れば
子供を預かってもらえませんがその場合も仕事を
休むのでしょうか？

うちの会社にも小さい子供がいる方が正社員希望で
採用されました。
「祖父母に見てもらえるので絶対に休みません」と言って
ましたが心配だったので試用期間中はパートとしての
採用で、その間何事もなければ正社員になるという
契約でしたが、入社したとたん
「子供が熱で…おばあちゃんでは手がつけられなくて…」と休みました。

周りのみんなからはもちろん反感をかっていました。
その後その方も自分でやはり正社員は無理だと
思われた方でパートのまま働きたいと申し出て
フルタイムパートで勤務しています。

パートならお子さんの都合でお休みしても大丈夫です。

正社員として働きたいのでしたら
もしもの際の預け先は確保し、病気の際も休まず
授業参観等の学校行事も行かないくらいの
覚悟でないと難しいかと思います。

それに、スキルのある人は休んでいい、なんて
思ってくれる人が居るのでしょうか…？

紹介されたパートの条件は悪くないと思います。
それに育児をして家事をして仕事も、となると最初は結構疲れます。

まずはパートとして勤務してみて、
ご自身がやっていけるかどうか見極める期間として
お子さんが大きくなるまでの数年間
経験を積まれてはいかがでしょうか。

数年ごとに勤務時間を増やして行ったり
数年ごとに転職しながら経験を積んでいくという
方法もあるかと思います。

まずは無理のない範囲でのスタートでいいのではないでしょうか。

Answer 2

私も正社員が良くてたくさん探しましたが、正社員は結局若くて子どもがいなくて、融通がきく人が採用されます。
もしくは子どもがいてもある程度大きくなっていて休まないと思われる人。
小学一年生と保育園児がいて、急な病気の時に親御さんを頼れないのではかなり厳しいと思います。
かなり難しい資格を持っていないとできない仕事で、それを持っている人が少ないとかなら別かもしれませんが。

面接の時も必ず「お子さんが具合が悪くなったらどうしますか？」と聞かれます。
質問者様は頼れる人がいないのですよね？
それだったら子どものことで休むことを考慮してくれる職場がいいと思いますよ。
もしうまく正社員の職場に採用されても、病気での休みや行事での休みに理解がない職場であれば、長く勤められずに辞めなければならないという可能性もあります。

私も今は非正規雇用です。
たくさん正社員の求人に応募しましたがやはり子どものことがネックのようで決まりませんでした。
でも子どものことで休むにしても誰も文句を言わずに、こころよく休ませてくれます。
給与は決して高いとは言えませんが、その点はあきらめています。
給与が良く休みやすい職場はあまりないでしょうし、あってもかなり高い競争率になると思います。

あと、質問文にある求人は同じようにお子さんをもつお母さんがたくさん応募するのではないでしょうか？
迷う気持ちがあるのなら取りあえず応募だけはした方がいいのではないでしょうか。
「やっぱり応募しよう！」と後から思ってもいっぱいで応募できなくなりますよ。

蛇足ですがフルタイムのパートって結構たくさんありますよ。
フルタイムだったら正社員とは限りません。

Answer 3

全体的に質問者さんの考え方は強気のような気がします。

はっきり言って、質問者さんの希望に沿う職場を探すのは難しいと思います。
あっても誰も辞めない。辞めてもすぐに新しい人が補充されるでしょう。

先ずは正社員でも応募してみてはいかがでしょうか？
そして会社側と話し合ったりしているうちに、現実が分かって来ると思います。

Answer 4

育児への理解は職場によるので一概に言えませんが、理解ある働きやすいところで働くべきだと思います。

ところで、その時給、安すぎると思いませんか？正社員と同じ勤務時間なのにその時給は、なめてると思います。