アスペだからと言って、なんでも許されるんですか？ 私の職場のある部署に、入社2年目で全く仕事のできない人がいます 初…

Question

アスペだからと言って、なんでも許されるんですか？
私の職場のある部署に、入社2年目で全く仕事のできない人がいます
初歩的なミスを繰り返す、人の話を理解できないのか、話が食い違って年中社員や客を怒らせている、上の許可が必要な仕事を勝手に1人で行ってしまうなどの行動をし、他部署からも嫌がられています。
その人がこの間、上司に医師からアスペルガーの傾向があると言われたたことを言ったそうです。
自分にはとっさの判断や臨機応変な判断、二つ以上の作業を行うことが苦手で、忙しくなると頭がパニックになって言葉足らずになって状況説明が良くできない、指示を的確にしてもらわないとちゃんとできない
だから自分がちゃんと理解できたかの確認、指示を的確にしてもらう、それ以外にも色々フォローが必要な場面があると思います。
…と、一通り自分の説明と周りへのお願いを言って来たのだそうです。
しかし、その人の部署は受付と電話応対が主な部署で、はっきり言ってその人の症状からして向いてないとしか言いようがありません。
おまけに自分の仕事をしながら常にその人の事を気にしなければならないというのはかなり大変なことです。
この間も自己判断で勝手に客の要望を了承してしまい、私がその尻拭いをすることになりました。
その際、他の人が状況説明と謝罪をしてきたので、そのままでいればよかったのですが、その人が個人的に私に謝罪をしてきたのです。
すいません、私アスペなんで良くこういうことしちゃうんですよ…これから気をつけますんで。
と言って来ました。
こっちはこっちで色々都合つけたり大変だったのに、アスペだからの一言で終わらそうとしているのに腹が立ってしまい
あなたが仕事でミスをするのはアスペだからだけではなくあなたの性格にも問題があるからだと言ってしまったのです。
するとその人はそこで激怒
私には、どんなに頑張ってもどうしようも出来ないことがあるんです。あなたにその気持ちがわかるんですか！？
離転職を繰り返して、もうこれ以上どこにもいけないんです、だからここに留まるしかないんです、どうしようもないんです！
私がこうなっちゃうのも障害のせいなんです！仕方ないじゃないですか！
と、怒鳴るだけ怒鳴って自分の部署に戻って行ったのです。
さすがにこれには部署全員が唖然…

そういう人の就職活動を支援するところもありますし、自主退職を進めたほうがいいのではないかとおもっています。
会社側もできればやめて欲しいと考えてるそうです。

アスペルガー症候群と言うのは、知識の上では少し知っています。
アスペルガーの人を全部悪く言うつもりはありません。
しかしここまでひどいとなると、知的障害と同じ扱いにしてもいいんじゃないかとおもってしまいます。
その人は言葉を話せても、相手の気持ちや意図が全く通じないんですから。

アスペの人と実際にあったことがある、またはそういう職についているという方、うまく付き合うための方法を教えてください。
それかこういう人を自主退職に追い込むための方法とかもお願いします。
このままでは私だけでなく他の社員もその人のせいでダメになりそうです…

Answer 1

アスペだから、これってまったく何の言い訳にもなりませんよね。
そもそもアスペルガー症候群って病気じゃなく症候群ですよね。
症候群＝はっきりした原因は不明だが、いつも必ず幾つかの症状が伴ってあらわれる時、病名に準じて使う医学用語。
つまり、●●なおかしな行動とる人たちがいるみたいだから名前つけとこう、
みたいなもんですよ。
私、アスペなんで…っていうのは
私、おかしな行動ばっかりとるんで…って言ってるだけですよね。
私、病気なので同情してください…みたいな態度とっていいわけじゃないですよ。
ただ、自分がおかしいんですと言ってるだけなのに
そこを勘違いして開き直ってるアスペが多いなって思います。
結局、おかしな行動の責任は自分自身にあるわけです。
周りの人間がアスペだけ特別に扱う必要はまったくもってないと思います。
仕事ができないならクビにしていいと思いますがね。
現に今までもクビになってきたんでしょうし。
あなたがはっきりと性格の難を指摘してあげたのは素晴らしいことです。
自主退職は難しいでしょうが、普通に能力不足で解雇にしてもらうよう
上司にかけあえばいいのではないでしょうか。

Answer 2

アスペルガーの傾向であって、アスぺの診断とはっきりされていないみたいですので。アスぺだとしても、特性は個人差があってひとくくりには言えないです。
そういう傾向と、もともとの性格が絡み合ってるのかもしれません。
アスぺ傾向の人は客観性が困難なので、周囲にどう思われているとか苦手です。
なので周囲からすると信じられない言動をします。本人からすると、わかってもらえないとしか理解ができない…だから障害なのです。
いくら障害の理解ができても周囲は医療職ではありませんし、腹が立って当たり前ですが、そういう人なのだとどこかで折り合いを付けなければ、周囲の精神面も害されていきそうです。最初からこの人はこんなものと、いい意味で諦めきるとか妥協をするとか…
本当にアスぺということでしたら、目に見えない障害なので…例えば目が見えないからといってなんでも許されるんですか？と聞くことと同じくらいむつかしいです。
上司に相談して責任ない仕事をさせるとか、受付と電話応対が主な内容ならマニュアルをつくってそれ以外の対応はさせないとか職場側が自衛しないと。

Answer 3

障害者枠で雇用されたのなら、「アスペだから出来ない」は、全然通用すると思います。通用しないと生きられないです。困ります。 でも、その人は今、一般雇用ですよね？ちょっと甘い、と言われるのは仕方ないかもしれません。 一般雇用の範囲内で考えて、症状があまりにも酷すぎたら、どうしても居られませんよね？ しかし････障害者枠は少なくて、競争率高すぎる。親と同居しないと食っていけないし、1年雇用。その会社の障害者枠がいつ無くなるかも、分からない。しかも、理解なくイジメられる。障害者枠だからこそ注目されて、飢えた意地悪な人から、排除されるターゲットになってしまいます。 生きていくのは辛い。障害者年金とか、そういう補助がちゃんとあれば、その人だって、そこまで必死になって今の仕事にしがみ付きはしません！！！ 今の仕事を辞める＝路頭に迷う並みの、判断になります！ だから、貴方にその気持ちが理解できるんですか？となります。 実際、理解して接してないでしょう。だから簡単に、「自主退職に追い込むための方法をお願いします」とか言えちゃうんです。それって、そのアスペの人からしてみたら、「路頭に迷え、死ね」と言われていると同等の考えです。あまりにも残酷すぎます。 健常者が理解するには難しい障害です。 だから、未だに補償がちゃんと無いんです。選択肢も無いに等しい！ 健常者のフリを必死にして、一般雇用を獲得し、今の仕事にしがみ付くしか、生きる方法がありません。どこの会社へ行っても同じです。同じ事を繰り返します。 アスペや発達障害の人からしたら、日本の社会は残酷なシステムです。 そして、理解なんてされない。 貴方に、本当にその苦しみは、理解できません。自分がその立場にならないと。脳の機能障害なのに、どうしようもないのに、「何でできないの？」「努力が足りないからでしょ」「わざとでしょ」と言われてしまう。蔑まれる。首になる。 その苦痛が、健常者の貴方に、理解できるわけがないでしょう。そして、こうして質問してしまう無神経さにガッカリです。こういう貴方みたいな考えの人は、沢山存在します。だからこそ、そのアスペの人は居場所がなく、仕事がなく、困っています。 身体障害者や分かり易い知的障害者は、何とか生きられる制度になっているでしょうが、アスペや発達障害は、怠け者のレッテルを貼られ、行き場所がありません。 本当に残酷な人生だと思います。その人に対して、「辞めればいいのに」って簡単に言える、貴方は何様なんですか？ 雇用するかどうかは、社長の判断ですよね。貴方の判断じゃない。もっと理解してあげて、上手く折り合いつけて、気持ち良く仕事する方法を考えるべきです。

Answer 4

その人に合う部署への移動を上司に相談した方が宜しいかと思います。他人と接する電話対応等の仕事よりも、書類整理や文字や数字を打ち込む作業とかの方がいいかと。