最低の辞め方ってどんな辞め方ですか？私もその部類に入りますか？

Question

最低の辞め方ってどんな辞め方ですか？私もその部類に入りますか？私は前の職場を３ヶ月で退職しました。
居ても立っても居られなくなり、
『クビにして下さい』と上司に言いに行こうとしました。

ですが同期が、『それは最低の辞め方だよ』と言われました。

結局は翌月に自分から辞めたい旨を伝えて、自分が担当していた仕事を全部終えて(もちろん終わった旨を伝えて)から退職しました。

最低の辞め方って何ですか？
どんな辞め方ですか？
『クビにして下さい』はその部類に入りますか？

Answer 1

あなたの勝手な都合で辞めるのに、「クビにしてください」では会者があなたを解雇したことになってしまう、つまり会社都合で辞めたことになってしまいますよね。
自分の勝手で辞めるのは、会社の都合ではなく、あなた個人の『自己都合で辞めた』訳です。
会社都合で辞めるのと、自己都合でやめるのでは、失業保険の給付額・支給期間も違います。もちろん、会社があなたを解雇し辞めさせたとなると、会社も後味も悪いし、他の従業員も会社に悪印象を持つでしょう。

だから、あなたの勝手で辞めるのを会社都合にして欲しいなどと、恥ずかしげもなく図々しいことを言うような人こそ、最低なやめ方ではないですか？

Answer 2

自分から辞めるのにクビにして下さいは変ですよね。
辞めさせて下さい、だと思うけど。

最低は連絡もせず辞める、かな。
今後どうしたいのか、制服があれば制服(ロッカーの鍵)の話や給料の話など。
会社も対処に困りますから。
通常は事前に告げて互いに了解して辞めるものだと思うので。

Answer 3

最低とは思わないけど、
辞め方。
と、言うからには、
普通は自分から辞表出すなり、
自ら退職の意思表示するんじゃ
ないの？

Answer 4

「最低の辞め方」もいろいろ解釈がありますが、確かに誰かに「クビにしてください」と責任転嫁するのも最低と言えるかもしれません。

でも最も最低なのは、連絡も入れずにずる休みを続けて、迷惑と心配をかけた上で一方的に退職することだと私は思います。