新入社員 会社 今年、新入社員として会社に就職した大学卒の23歳です。 今、入って1ヶ月ほどですが辞めようか悩ん…

Question

新入社員 会社

今年、新入社員として会社に就職した大学卒の23歳です。
今、入って1ヶ月ほどですが辞めようか悩んでいます。理由は、会社説明会の時とのギャップですかね。
入社説明会の時に、ここ数十年会社を辞めた人はいない。会社内の人はみんな仲良し。休みはしっかり取れる。などと言われました。
しかし実際は、7年前から今までだけでも5人辞めている。会社内で、特定の人物をいじめている(蹴っている現場を目撃)。さらにそれを見て笑っている周り。休みは週2日と言われたが、実際は週1日。しかも有給休暇はなかなか取らせてくれない。残業の日がほとんどで、1日11時間くらい働いている。
という状況です。これは実体験+先輩先輩からの話をまとめた内容です。

仕事をする事自体は楽しく、私は先輩方とも仲良くさせていただいているので楽しいのですが、嘘ばかりの会社に貢献などしたくありません。
他の会社もこの様な感じなのでしょうか？

また、他の人から見てこの会社はどうなんでしょうか？

Answer 1

結論を言えば、すぐに辞めても問題ないです。

そのうえで、労基署に、雇用契約（説明会）とあまりに実態が乖離していることを相談し、届けることです。

司法書士でいいので、損害賠償請求できます。

こんな嘘つき会社はいっぱいあります。

Answer 2

改善するにはするには会社に労働組合をつくることです。労働組合は二人からつくることができますし、外部の個人加盟労働組合にも加入できます。

改善するには会社に労働組合をつくることです。労働組合は二人からつくることができます。
労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで労働相談ホットラインと検索してフリーダイアルで電話相談してみてください。

労働組合なき職場は働くものは救われることはありません