アクチュアリー候補生採用はどれほどすごい？

Question

アクチュアリー候補生採用はどれほどすごい？工学系の学部なのですが、友人が大手生命保険会社のアクチュアリー職に内定をもらっていました。
私の大学では、大手自動車メーカー（例：トヨタ自動車）や大手ゼネコン、大手SIer（例：NTTデータ）にはよく学生を輩出していますが、それら会社と比べてやっぱり別格なのですか？
採用の難しさや採用後の業務的にどのように違うのでしょうか。
やけに、周りがその友人を「すごいすごい」いってるのですが、自分にはイマイチ理解できずにいます。
アクチュアリーという職種については理解してるつもりです。

Answer 1

下のkumikopin9350は大嘘つきなのでお気になさらず。
110kgで懸垂7回したって言ったら50回超えないとすごくないとか
素人丸出しの珍回答をした知ったかぶりで大嘘つき野郎です。

Answer 2

アクチュアリーは、代表的には年金数理の専門家で、高度の数学的センスが必要です。
有名大の数学科、工学部の統計学や経営工学の専攻でも、成績ではなく、そのセンスがあるか、問われる専門職です。
また、年金だけではなく、金融商品の設計もします。
これって実は非常に難問なんです。
千代田生命という日本で最初できた生保が破綻しました。福沢諭吉の一番弟子が創業した会社です。
破綻の理由は、営業不振ではなく、不採算の金融商品を知らぬ間に作ってしまい、売れば売るほど損をする商品で、一旦、市場に出した以上、引き上げられないので、発覚して2年で自主廃業しました。
アクチュアリーを舐めていたんですね。
それからは、金融機関が適性のある人物を選び、米国などに留学させたりして、複雑怪奇のアルゴリズムが破綻しないか、ガードを固めるようになりました。
また、米国で一番、優秀な理系は数学系なんです。医学部じゃない。彼らは、Googleなどを筆頭にアクチュアリーやアルゴリズムの専門企業に入っていくんです。
日本では、数学系はつぶしが効かないですが、上層部が文系なので、有名大の理工系出身なら、大丈夫だろうという感覚が今も抜けていない。
大手のメーカーも外部委託するか、自前で退職金その他のシミュレーションをするのに、2-4名程度のアクチュアリーを抱えないと、いけない時期に来ています。

私は文系ですが、賃金設計、退職金設計、年金設計あるいは、シミュレーションを仕事で、50以上の会社でやりました。
日本人は、事務系社員の数学力、統計学のセンスが致命的に低い。会計の知識もお粗末です。そのため、無駄がすごい多い。