三月末から食品の販売の仕事をはじめました。フリーターです。 今の仕事はシフト・日給制(9〜22時/休憩1h40m)、…

Question

三月末から食品の販売の仕事をはじめました。フリーターです。
今の仕事はシフト・日給制(9〜22時/休憩1h40m)、月8休と言われ社員登用を前提に現在はアルバイトとして勤務中です。

・勤務時間…時間外労働が多すぎる(酷い時は8〜0時)、もちろん残業代などは出ません
・休憩…よくて1時間。タイムカードもないので給与上休憩はとってあることになってます。1人で現場を担当するときはトイレも食事も満足に出来ない状態です
・休み…前日の21時くらいまで明日が休みなのか、出勤なのか、どこの現場に行くのかもわかりません。こちらから休みを申請しないと平気で20連勤とかさせられます。
・お金…売上、釣り銭、在庫等ひとつでもミスがあれば全額自腹。

シフトの希望が通らないことは理解出来ますが前日まで休みがわからないし月4日もらえれば良い方だそうです。人のプライベートをなんだと思っているのか、シフトも出すと言われ1ヶ月経ちました。社員も休みなく働いている状態がまずおかしいですが、それをアルバイトにも当たり前のように強要してくるのはおかしいですよね？
担当現場の金銭や在庫ミスについても、もちろん当人にも責任はありますが原因追求もせず、一円でも一個でも不正だ！の一点張りでもはや呆れて反省する気も失せます。
さらにこの会社では賞味期限切れの在庫が出ることは“あり得ない”らしく、営業時間を延長し、それでも売り切れずに自腹買取を余儀なくされています。
そもそもレジ金のミスや期限切れ在庫はどちらに非があるにせよ会社と従業員で折半するなり、負担額何パーセントとか決まっているものではないのでしょうか？

今まで何社か勤めてきましたがここまで酷い会社ははじめて出会いました。サビ残なり休日出勤なりやむを得ないこともあるでしょうし、求人に書いてあることがすべてだなんて思ってません。仕事なのだから多少キツいことがあるのも理解しているつもりです。
しかし社員の中には70連勤してる人もいるそうで、社長は売り上げのことしか考えておらず人を捨て駒にしか思っていないと思います。
定着率も悪く長い人で一年。ほとんどの人が半年もせず辞めるそうです。社長のモットーは『数字が全て。若いうちはハードワーク』だそうです。
新人なのでアドバイスをくださいと言っても返ってくるのは『気合い、気持ち、やる気、売れると思えば売れる』そんなアホみたいな語彙力のかけらもないことばかりです。

こんなクソみたいな会社将来有望とは思えませんが、これ以上被害者を増やさないために倒産させる方法とかないのでしょうか？
ほとんど愚痴になってしまいましたが、回答してくれる方がいたら嬉しいです。

Answer 1

労働基準監督署に内部告発をしてもいいかもしれません。あまりにも
過酷な労働は違法です。
そんな会社にいても貴方にはなんのメリットもありません。
社員になればもっと過酷な労働をさせるでしょう。
告発して辞めましょう。