建設会社を経営しております。現場での事故等ではないのですが、従業員が腰の痛みで病院にかかったところ、疲労骨折ということで…

Question

建設会社を経営しております。現場での事故等ではないのですが、従業員が腰の痛みで病院にかかったところ、疲労骨折ということでした。その後会社も１か月近く休んでいおり、社会保険労務士に労災の認定を受られるか確認中です。労災の認定を受けた場合、経営審査に影響はありますか？詳しい方お教えください。

Answer 1

＞経営審査に影響はありますか？

労災認定は全く関係のない話です。
もしそのような影響があればみんな労災隠しをしてしまいます。

社労士に確認を求めても時間の無駄です。
認められるかは死傷病報告書を確認した監督官(署長）が決めることであり
社労士は書類作成だけが職務です。

一日でも早く死傷病報告書を提出しましょう。

注意すべきは業務上の負傷と医師が診断を下したのに
労災適用不可だった場合、事業者には労働者に対しての補償義務が生じます。
労災保険が適用された場合は事業者の補償義務が免除されますが
不可だったら事業者に責任が出てきます。
労災法と安衛法は別々に考えておかないといけません。
具体的には民事訴訟上ですが、安衛法を守ることが
安全配慮義務履行とされる時代です。

Answer 2

建設会社で安全管理を担当しています。労災の認定を受けても経営審には影響はありません。事故をして指名停止を受けた場合などは影響はあるようですが、労災事故の有無、件数は関係ありません。