ハローワークで求人を見ていると、①常用型派遣（無期雇用派遣）②登録型派遣（有期型雇用派遣）③請負（派遣）等があります。

Question

ハローワークで求人を見ていると、①常用型派遣（無期雇用派遣）②登録型派遣（有期型雇用派遣）③請負（派遣）等があります。職種および派遣先の要望あるいは、◇高いスキルを持った人◇人並み程度の経験しかない場合 等、応募・登録は出来ても、採用には至らず、派遣業界の暗黙のルール（年齢制限）は存在いたしますか？

①製造②軽作業③介護 等の職種についてご教授頂けたら、幸いです。

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ハローワーク以外での派遣会社への登録も考えていますが、大手人材派遣会社が良いのか、地域密着型の中小が良いのか？いくつ位登録したら良いのか？教えて下さい。

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肝心な事項が抜け落ちていたので、記載いたします。

質問者（娘）の父親５６歳（リストラ）後、懸命にアルバイトをしながら、就職活動を続けている父がかわいそうで、知恵袋に質問させて頂きました。

①製造（高いスキルはない）③福祉（障害者支援施設勤務３年弱有り（旧ホームヘルパー２級取得）

転職回数は、母から聞きましたが、多いと聞いています。

住んでる場所（滋賀県南部）

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滋賀県の猫の大好きな娘からの投稿です。

派遣業界に詳しい方。よろしくお願い致します。

最近の世の中、厳しく辛口のご意見も、心優しいご意見も、聞く耳は持っています。どうぞよろしくお願いします。

Answer 1

今晩は。 製造業の場合です。

①まず無期雇用の場合ですが

資格持ちと高いスキル持ちが重宝されます。

② 有期雇用は軽作業や単純作業が主です。

③ 請負雇用の場合も同じく軽作業や単純作業が主です。

①の場合は即戦力を求めている派遣先が多く、資格持ち以外はまず不採用となる事が多いです。

②、③の場合は身体的(体力的も含む)、精神的に無理だと判断されなければまず採用されます。

確かに暗黙のルールはありますが質問者様のお父様が最初から体力的にキツい案件に応募されなければ
50代の方でも採用される確立は高いです。

私は介護職の経験がありませんので何とも言えません。 すみません。

個人的なアドバイスです。 今迄に派遣会社を利用された事が無いのであれば大手をお勧めします。

今は昔とは違い社会保険、雇用保険、労災等しっかりとしている派遣会社が多いですので。

それに案件も多いので作業内容も選べますので。

1つだけアドバイスです。

今の空いている時間で実用可能な資格を取得されては？

と思います。 フォークリフトとか。

必ずお父様に合う案件が有るはずですので諦めず頑張って下さい！ (^-^)v