ハローワークにいる職員はすべてが公務員ではありませんのでその点は知っておいてください。 模擬面接に関しては私個人としては受けるべきだと思います。 受けるまでは相手がどんな人間なのかはわからないし、もしかしたら今後の就職活動に活かせそうなアドバイスなどがもらえるかもしれません。 また、自身でははっきり気づいていないような面接中に出ている癖なども指摘してくれるケースもあるので受けても損はないと思います。 仮に何も役に立たなかったのであれば担当になった人と考え方などが合わなかったと考えて場合によっては別の担当者に変わっていただいてもう一度練習することもできると思います。
hatimitu1349さん >ハローワークの職員のうち、6割以上が嘱託職員で、過去人事等の経験をつまれた方々で、採用後も様々な研修を受けています >人を雇う気がないのに、求人を行うことはありません。 そういった情報は、求人に応募したが、能力や経験が不足していたために不採用とされた方々の感情的なものであって、事実ではありません。 >面接は、回数を重ねれば、それだけ経験となり、受け答えの内容を良くすることが出来ます。 受ける前から判断せずに、まずは受けて見られて、自分にプラスになるか判断すべきではないのでしょうか? 応募する企業も同じです。 ご自身で見たもの、感じたもので判断しないと、絶対後悔しますよ…
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