ヨドバシカメラは、従業員（エフオープランニング派遣）に有給休暇を取らしているのでしょうか、

Question

ヨドバシカメラは、従業員（エフオープランニング派遣）に有給休暇を取らしているのでしょうか、半年以上勤務者の従業員（エフオープランニング派遣）でも１０日間取らせる労働法令がありますが、ヨドバシカメラは、従業員（エフオープランニング派遣）の殆どを雇用保険に未加入にしているぐらいですから以前、大手飲食店が、従業員を業務委託員（フルコミッション）として、雇用保険に未加入としていた事件がありましたが、東京地方裁判所で、雇用保険適用労働者である。との判決がでており、ヨドバシカメラは、従業員（エフオープランニング）を雇用保険に採用時に遡って加入させるべきだと思います。また、ヨドバシカメラは、半年以上勤務の従業員に有給休暇を取らすべきでは

Answer 1

ヨドバシカメラは、従業員（エフオープランニング派遣）に有給休暇を取らしているのでしょうか、（回答）派遣従業員（株式会社エフオープランニング は、取らしていない）直接雇用の従業員には、取らしている。

半年以上勤務者の従業員（エフオープランニング派遣）でも１０日間取らせる労働法令がありますが、ヨドバシカメラは、従業員（エフオープランニング派遣）の殆どを雇用保険に未加入にしているぐらいですから以前、大手飲食店が、従業員を業務委託員（フルコミッション）として、雇用保険に未加入としていた事件がありましたが、東京地方裁判所で、雇用保険適用労働者である。との判決がでており、ヨドバシカメラは、従業員（エフオープランニング）を雇用保険に採用時に遡って加入させるべきだと思います。また、ヨドバシカメラは、半年以上勤務の従業員に有給休暇を取らすべきでは 、（回答）派遣従業員（株式会社エフオープランニング は、取らしていない）直接雇用の従業員には、取らしている。